我国铁矿石期货已逐步发展成为全球最大的铁矿石衍生品市场，为众多钢铁企业通过铁矿石基差定价提升企业的风险管理能力创造了条件。在此背景下，通过分析铁矿石基差交易现状、特点及影响因素，指出钢铁企业在开展基差交易过程中应明确基差交易目的、制定基差交易策略、加强资金管理、注重方案执行与评价，强调要通过树立正确的基差交易风控理念、建立价格监控机制并注重损益控制、建立必要的稽核系统等管控基差定价风险。

建筑行业是我国镀锌板带最主要的下游消费领域。从建筑行业用镀锌板带的应用领域和主要消费品种角度，分析了我国建筑行业用镀锌板带的消费需求，阐述了建筑行业用镀纯锌板带、镀铝锌板带、镀锌铝镁板带等产品的镀层特点、品种规格、生产工艺、主要应用领域等，指出了建筑行业镀锌板带消费趋势，提出了建筑行业镀锌板带发展建议。

为了更好地应对欧盟碳边境调节机制(CBAM)对中国钢铁行业出口的成本影响，基于政策要求和我国出口现状，并假设钢铁行业在2026年已进入中国碳市场，进行多情景分析预测，探讨碳关税的多种可能及对供应链的影响，综合分析可能造成的潜在影响并提出建议。预测结果显示，2026年和2034年吨钢碳关税将分别在88～465元和517～1076元，影响通过供应链延伸，如汽车因钢材导致的成本增加将分别在273～1099元/辆和846～3407元/辆。欧盟CBAM的实施会造成企业的出口成本增加和绿色低碳钢材流向欧盟。鉴于此，企业可以从创新技术、拓展市场、完善碳排放信息和采用绿色供应链等角度着手，有效应对碳关税的挑战。

人才是企业科学发展的第一资源，青年人才为企业永续发展注入不竭动力。青年人才“接轨”，是立足于新攀钢建设的需要，结合青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需求，在青年与企业的互动沟通中，对青年进行有效的思想教育、行为指导、技能培训，帮助青年确定职业目标，树立正确的职业发展观，培育良好的职业道德，提高职业技能，实现企业良性发展和个人价值实现双赢的目标。

分析了2023年国内铁矿总体和各省份生产情况、国产矿价格变化情况及当前国内矿生产存在的主要问题，对国内铁矿生产技术经济指标进行了分析与评价，并对未来国内矿的发展提出要不断加大科技创新投入、降低生产成本、提高竞争力、保障一定国内矿供应比例等建议。

结合当前我国钢铁行业发展现状，在“产能置换”“环保限产”“煤炭控制”等背景下，对钢铁厂总体规划的思路进行探讨。论述了行业政策环境的影响、企业调研分析的关注点和方法，并从总体规划角度阐述适合钢铁企业发展的规划思路。在钢铁工业高质量发展背景下，钢铁厂总体规划需要结合企业战略定位、发展目标、建设思路、自身优势、限制因素等多方面综合考虑，对钢铁厂进行系统性的规划，助力企业高质量发展，并步入具有竞争优势的发展之路。最后，结合实践，分享开展钢铁厂总体规划工作的体会，以期对同行从业者有所启发。

钢铁行业作为传统的支柱型行业，面对高质量发展的要求，对于人才的需求极为迫切，需要进一步挖掘员工工作潜能，充分发挥人力资源的智力资本作用。从钢铁企业实情出发，结合当前国内外环境及现阶段企业发展的切实需要，从制度体系、组织保障体系、目标管理、人才培养环境塑造、职业通道建设、讲师队伍培养等方面提出钢铁企业人力资源培养体系建设的具体内容，助力钢铁企业更好地实现人才队伍建设。

新时代的国有企业纪委如何更好适应形势，有效履行监督责任，是每一位国企纪检工作者都要思考的问题。在此背景下，深刻分析国有企业纪委监督工作的背景和意义，并结合邯钢公司监督工作实践，探讨了如何通过积极创新监督形式、准确把握监督边界、统筹协调监督力量、推动企业各类监督贯通融合等路径，为企业高质量发展再创新局面提供坚强的政治和纪律保障。

技术技能人才队伍建设是企业人才队伍的重要组成部分，在推动产业转型升级、提升企业创新能力和增强企业核心竞争力方面发挥着不可替代的作用，是实现企业转变发展方式、促进产业结构调整的重要力量。为发挥优秀技术技能人才在带徒传技、技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的引领带动作用，河钢集团邯钢公司从建立、完善技术技能人才培养的各项激励与管理机制入手，通过建立技术技能人才职业发展通道、抓好技术技能人才培训培养、为技术技能人才成长成才创造良好环境等举措，探索了企业技术技能人才队伍建设的有效举措和管理模式。

在我国钢铁行业发展环境和消费需求的新变化和新形势下，绿色、低碳、高质量成为发展新主题，市场需求进入减量调整期，房地产领域消费需求快速下滑，但新兴产业需求明显增长，低碳消费成为市场新动能。根据我国低碳钢材发展现状和典型供给案例分析，结合国际、国内政策导向，判断低碳钢材在打破国际贸易壁垒、支撑“碳达峰”“碳中和”战略实施、引导消费升级等方面具有重要意义，但也存在碳足迹工作基础薄弱、低碳消费需求不足、标准体系亟待完善等问题；从政府、企业层面，针对未来低碳钢材的推广应用，提出有关建议。