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石家庄职业技术学院主办
石家庄职业技术学院学报
郭伟伟
西柏坡精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，内蕴着“两个敢于”的彻底革命精神，“两个一切”的以民为本精神，“两个善于”的立国兴邦精神，“两个务必”的不懈赶考精神等具体内容，西柏坡精神与新时代好青年培育具有理论源流、思想内涵和价值目标上的内在逻辑统一性，是涵育新时代好青年的重要价值要素。以西柏坡精神涵育新时代好青年，从加强教育引导、突出榜样示范、重视文化熏陶和强化实践养成层面，增强西柏坡精神涵育新时代好青年的吸引力、引领力、浸润力和穿透力，让新时代青年在西柏坡精神指引下成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
宋子昂, 李振逸
中国共产党人在革命时期铸就的西柏坡精神，历经时代洗礼而愈发历久弥新、朝气蓬勃，具有深厚的现实意义和时代价值，是推动践行“三个务必”的强大精神动力。新时代发扬西柏坡精神，践行“三个务必”,必须在“不忘初心、牢记使命”中永葆一心为民、不负人民的公仆情怀，在“谦虚谨慎、艰苦奋斗”中砥砺戒骄戒躁、锐意进取的坚韧意志，在“敢于斗争、敢于胜利”中淬炼一往无前、锲而不舍的过硬本领，在“坚定历史自信、增强历史主动”中凝聚踔厉奋发、勇毅前行的磅礴伟力，为民族复兴伟业积蓄强大力量。
韩雷
劳动理论教育是劳动教育的重要组成部分。当前职业院校开展的劳动教育缺乏对劳动理论教育的重视，为此，需阐明劳动理论教育在劳动教育中的应有之义，并在此基础上分析劳动理论教育同劳动实践教育的关系、劳动理论教育的主要内容以及开展劳动理论教育的主要路径，由此才能增强劳动理论教育的实效性。
张宇婷
产教融合是高等职业教育培养人才的基本思路和重要手段，构建产教融合共同体有助于推动高等职业教育高质量高水平发展。产教融合共同体建设契合新时代高等职业教育人才培养要求，有助于推动地方政府、职业院校和行业企业等主体建立有效联结，实现高等职业教育资源、主体、内容等方面更高层次和更大范围上的融合与贯通，我国的产教融合共同体建设发展的同时也面临着发展困境，建议进一步加强对产教融合共同体建设的政策引导；优化人才培养过程，实现校企共赢；努力完善产教融合共同体运行机制。
王丹丹
基于高职学生学习内驱力的问卷调查结果，结合奥苏贝尔的内驱力观点，系统分析当前高职学生学习内驱力的现状。发现高职学生的学习内驱力具体表现为认知内驱力低，自我提高内驱力较低以及附属内驱力较高，进一步识别出对应的重要因素，并分析其影响因素，提出高职学生学习内驱力的提升策略：加强学生对专业前景教育和学习目的的认知，提高认知内驱力；增强学生自信心，激发自我提高内驱力；重塑学生价值观，调整附属内驱力；优化学校学习氛围和学习环境；对不同年级学生实施差异化提升对策。
苑潇卜
京津冀一体化背景下长城国家文化公园协同建设发展，有助于推进长城国家文化公园的整体化、系统化发展，实现长城文化资源深度的整合与应用，推动文化旅游产业的协同发展，当前，长城国家文化公园协同建设取得了一定成效，但还面临一些问题题，建议完善协同建设发展机制、制定统一性保护规划、加强京津冀三地信息共享、加强京津冀三地资源整合、加强人才培养交流，以进一步推动京津冀长城国家文化公园的协同建设发展。
李昊霖, 李露
县域红色文化是中国先进文化的重要组成部分。传承弘扬县域红色文化，是推进乡村振兴的不竭动力，是加强县域精神文明建设的文化支撑，是完善基层党建的精神源泉。为更好地发挥县域红色文化凝聚人心，积蓄力量的作用，提出将县域红色文化与当地产业发展相结合，发挥其推动经济发展的价值；以县域红色文化培育文明乡村，发挥其引领精神文明建设的价值；以县域红色文化服务党性教育，发挥其对党员干部和青少年学生的教育引导价值的实践路径。
魏佩佳
数字普惠金融通过优化消费环境、缓解流动性约束、缩小城乡收入差距以及降低消费不确定性等途径对居民消费实现提质增容作用，河北省的数字普惠金融有较大的发展空间，应推进数字基础设施建设，多渠道促进居民增收，完善数字普惠金融监管体系，提高居民数字金融素养，从而挖掘消费增长潜力，扩大消费需求，推动全省经济实现持续、稳定、健康的发展。
李非, 周德胜
乡村旅游逐步发展成为促进乡村振兴的重要途径，乡村旅游市场规模不断扩大。构建河北省乡村旅游和乡村振兴耦合评价指标体系，运用综合指数法、系统耦合理论对河北省乡村旅游与乡村振兴的统计数据进行建模分析，了解到河北省乡村旅游和乡村振兴处于明显的耦合阶段，耦合协调度上升为中度协调水平。河北省乡村旅游与乡村振兴在耦合协调发展中还有较大的提升空间，建议构建乡村旅游与乡村产业融合机制，提升乡村旅游产品创新与文化内涵挖掘水平，进一步完善乡村基础设施，提高公共服务质量，推动乡村旅游绿色可持续发展，探索公平合理的利益分配机制。
周阿柳
企业依托互联网平台进行生产经营，新业态经营模式应运而生。新业态经济丰富就业方式并进一步推动劳动者就业的同时，催生了关于劳动保障权益的思考，新业态就业人员与平台企业劳动关系如何明确、新业态就业人员工作时间界定、新业态就业人员社会保障、新业态就业人员劳动纠纷维权等问题还一定程度存在。分析新业态就业人员劳动保障权益维护面临的挑战，提出新业态就业人员劳动保障权益维护建议：进一步完善相关法律法规及政策规定，构建多元主体协同推进的保障模式，探索多种渠道的纠纷维权路径，以构建和谐劳动关系，规范平台经济发展，缓解劳资矛盾，维护社会稳定。