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共 4550 篇文章在全球制造业转型升级与“双碳”目标驱动下,特钢行业面临绿色低碳、高端智造及产业链协同发展的多重挑战。在此背景下,以规模位居全球前列、实力领先的特钢企业中信特钢为研究对象,分析其在持续扩张过程中的新质生产力发展路径和财务绩效表现,提出了强化内涵发展以技术创新驱动特钢产品结构升级、优化外延扩张路径实现资源整合与协同效应最大化、构建内涵与外延协同发展的行业生态系统等措施建议。
富煌钢构作为钢结构行业具有一定知名度的上市企业,业务涵盖传统钢结构工程、新能源钢结构及相关产品制造等,其绩效表现具有较强的行业代表性。采用对比分析法、维度拆解法和数据支撑法,从财务与经营两大视角对富煌钢构展开深度分析,发现其发展战略呈现规模扩张与结构优化并行的特征,但其财务表现存在显著波动性,呈现高毛利、低净利、高杠杆、慢回款的特征,具体体现为盈利水平、现金流等财务指标的不稳定,需通过调整与优化资本结构、强化应收账款回收等管控措施提升可持续发展能力。
随着数智技术对组织思想价值塑造的影响越来越深刻,在增强思想引领力方面更加体现出其数据精准、智能交互、传播扩展等优点。但是技术赋能并不是单纯只有积极的方面,也暗藏价值导向偏离、技术依赖与安全危机及权力结构改变等问题,对思想引领的稳定性与有效性构成挑战。在此背景下,解读数智技术对思想引领力赋能的逻辑机理,分析其主要风险层面,提出包括制度、技术、文化及多元协同的治理体系,旨在促进数智化进程中组织思想引领效能的稳定与提升。
在深化供给侧结构性改革与产业转型升级的背景下,钢铁企业亟需通过优化供应商评价体系来提升供应链管理效能和企业竞争力。针对传统评价方法存在主观性强、指标冗余度高等问题,提出了一种融合主成分分析(PCA)与BP (Back Propagation)神经网络的评价模型。通过PCA方法对原始指标降维处理来提取指标特征,在消除指标间多重共线性的同时,显著提升BP神经网络模型训练的泛化能力。结合案例分析得出,相较于传统BP神经网络所建立的供应商评价模型PCA-BP模型具有更强的泛化能力和稳定性的结论。
产业间耦合是经济高质量发展的内在要求,也是实现“双碳”目标的关键举措。钢铁行业是资源密集型工业,通过与化工、电力、建材等产业耦合可显著降低全产业链碳排放,实践中部分钢铁企业已经探索出耦合发展协同减碳的成功经验,针对除低碳效益外的整体经济性评估问题,构建钢铁产业耦合共生成本-效益模型框架,从耦合经济性、可行性的角度进行探讨。研究表明,钢铁企业应立足区域资源禀赋,采取试点示范、政策协同、技术适配、分阶段推进等策略推进产业耦合,以便更好平衡短期收益与长期战略。
在新质生产力、低碳经济、能源安全等背景下,传统产业企业需要通过数智技术、绿色技术升级进行流程再造。资源型企业往往会通过绿色并购的形式获取企业发展所需的绿色资源、绿色技术、绿色管理经验等。选取大型国有矿业企业紫金矿业绿色并购环保上市公司龙净环保的案例,从动态能力出发,分析此次并购事件的动因及并购完成后对双方企业经济效应的影响。研究发现:紫金矿业绿色并购龙净环保,可通过协同效应补齐其在环保方面的短板,推进低碳转型,进一步提升ESG竞争力及经营活动所产生的经济效益;龙净环保接受紫金矿业的并购,可以改善其财务状况。紫金矿业绿色并购龙净环保的成功经验,可为未来资源型企业绿色并购及绿色发展提供借鉴。
在“双碳”目标与欧盟碳边境调节机制(CBAM)双重压力下,钢铁行业亟须通过数字化技术实现能源与碳排放的协同管控。基于国家《关于建立碳足迹管理体系的实施方案》 《数字化能碳管理中心建设指南》等政策,结合钢铁行业实际情况,提出覆盖数据集成、能效优化、碳核算、碳资产管理全链条的数字化能碳协同管控平台架构。平台整合工业互联网、人工智能技术,实现企业级和工序级能耗与碳排放的实时监测、产品碳足迹LCA全生命周期管控、CBAM合规管控及碳资产管理,提升能源核算及碳排放数据准确率,助力钢铁企业节能降碳,为钢铁企业绿色转型提供技术支撑。
作为传统重资产周期性企业的典型代表,在长期的发展过程中,内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司依托“煤-电-硅系合金”和“煤-电-氯碱化工”两大循环经济产业链,构建“源网荷储”一体化绿色智慧能源体系,形成独特的产业协同与成本竞争优势,同时通过从高杠杆扩张向高效能发展的战略转型路径实践,带动2015—2024年资产负债率从69.79%稳步降至47.19%,存货周转天数缩短约50%,营业利润大幅提升,体现了结构化去杠杆与运营效率提升的双重成效。鄂尔多斯通过产业协同与财务优化,成功转向内涵式增长,并为传统重资产企业的高质量发展提供了可借鉴的转型范本。
对首钢京唐炼钢厂的生产经营及对标缩差工作现状进行剖析。研究发现:为了实现对标提升的可持续发展,必须构建完整、科学的对标缩差管理体系;同时,该体系要涵盖对标对象选定、指标设定、攻关措施及效果评价等方面;此外,可通过挂牌督办、劳动竞赛、全员快速改善、管理工具运用等典型做法确保攻关效果。近年来,首钢京唐炼钢厂对标缩差实践成效充分证明了对标缩差策略的有效性和重要性,为炼钢厂的可持续发展提供了有力支撑。

