文章列表
共 4550 篇文章为进一步落实企业全员安全生产责任制，夯实主体责任，通过分析现阶段安全生产责任清单体系建设现状和存在的问题，研究探讨安全责任清单的编制、落实及修订，进而提出企业应建立健全安全责任清单体系，以便真正实现按单履责、按单考核、按单追责，形成全员参与、全员负责、全面落实的安全责任网格。
双元领导作为领导学研究的新兴领域，现有研究多从开放-闭合、交易-变革的视角出发，较少对符合中国传统思想文化的松-紧式双元领导进行探索。为弥补这一不足，在松-紧式双元领导与领导有效性之间构建了领导成员交换(LMX)的通路，并采用线性回归分析方法对研究假设进行验证，研究结果验证了LMX在松-紧式双元领导与领导有效性之间的中介作用，且松-紧式双元领导优于单一领导风格，对领导有效性有正向促进作用。以上结果为领导者应对当今复杂多变的环境、平衡组织内部的互异需求提供了借鉴。
分析了安钢在公司管理架构、流程界面、权责划分、制度执行中存在的问题；介绍了安钢构建系统完备、科学规范、运行有效制度体系的具体实践；总结了安钢通过实施严格的制度管理，实现企业管理升级、全面堵塞漏洞，推动高质量发展的经验和效果。
当今社会，现代企业的竞争即是人才的竞争，培训工作在提升员工综合素质方面发挥的积极作用不可替代。河钢集团邯钢公司历来重视员工的教育培训工作，但在培训管理的系统性、培训计划的针对性、培训实施的规范性和培训评估的有效性等方面还存在短板。为了提升员工教育培训工作实效，河钢邯钢建立健全制度体系，创新探索培训方式，精准实施靶向培训。近年来，河钢邯钢的客户结构、产品结构进入产业链高阶，并且成功造就了一批高端核心人才，企业人员精干高效、整体素质得到深入提升。
针对国内企业文化落地存在的一些误区，从湘钢文化建设实践出发，梳理出企业文化落地的含义，即企业实施、员工信奉企业价值理念而产生积极作用的状态和结果。同时，分析了企业文化落地应注意的问题，包括切忌重“文”轻“化”、坚持言行一致、确保行稳致远等。
针对国内某大型钢铁企业中的连续热镀锌生产调度问题(Continuous Galvanizing Line Scheduling Problem，CGLSP)进行了优化研究。该热镀锌机组特殊的产品结构和工艺约束使此调度问题显著区别于其他关于热镀锌生产调度的研究。该调度问题的难点在于2类板卷的排序之间相互干扰。该调度问题可以看作是TSP问题的1个特例，属于NP难问题。因此，提出了集成局部搜索策略(Local Search)的粒子群算法(Particle Swarm Optimization，PSO)求解该问题，充分利发挥PSO和Local Search在广域搜索和局部搜索的优势，并同优化软件CPLEX进行比较，证明了所提出的PSO算法的有效性。
我国公布双碳目标后，各行各业积极响应行动，开展行业碳排放现状及降碳路线图研究，取得了积极进展。金属矿山行业“十三五”期间受外部发展环境制约，产量明显下降。从行业层面分析，黑色金属矿山行业产量明显大幅下降，碳排放峰值已过，而有色金属矿行业由于需求仍在持续增长，虽产量有波动，但碳排放尚未达到峰值。通过与国际大型矿业公司碳排放强度对比分析，我国金属矿山行业碳排放总量占我国碳排放总量比例较小，但减排空间仍然很大，可从优化和调整产业布局和产业结构、推广低碳节能技术、利用新能源优化用能结构、产业链上下游协同降碳、推进矿山生态修复复垦和参与负碳技术研发6个方面实现降碳。
镀锌板作为我国钢材生产的一个重要品种，是钢材深加工领域的一个重要分支，属于高附加值钢材产品。镀锌板应用范围比较广泛，主要用于建筑、汽车、家电和轻工等行业。改革开放以来，随着我国经济的快速发展和工业化、城镇化建设步伐的不断加快，国内市场对镀锌板的消费需求规模不断扩大。截至当前，我国已成为全球最大的镀锌板生产和消费市场。通过对我国镀锌板现有的产能、产量、进出口量和消费量等数据进行梳理和分析，旨在厘清我国镀锌板市场现有的供需关系和未来发展空间，为我国镀锌板行业从业者提供相关市场参考信息。
研究了钢铁企业面向彩涂机组的合同计划问题。通过协调企业内部供应链之间的供货时间，优化彩涂机组的库存结构以降低彩涂机组生产成本。通过设计禁忌搜索算法和变邻域搜索算法求解此问题。为检验2种算法的效率，以企业实际数据为算例，将基于2种算法产生的仿真结果同企业前1年的平均绩效进行比较，结果显示2种算法的解均优于实际生产绩效，其中变邻域搜索算法的解较禁忌搜索算法的解质量更好。