摘要

双元领导作为领导学研究的新兴领域，现有研究多从开放-闭合、交易-变革的视角出发，较少对符合中国传统思想文化的松-紧式双元领导进行探索。为弥补这一不足，在松-紧式双元领导与领导有效性之间构建了领导成员交换(LMX)的通路，并采用线性回归分析方法对研究假设进行验证，研究结果验证了LMX在松-紧式双元领导与领导有效性之间的中介作用，且松-紧式双元领导优于单一领导风格，对领导有效性有正向促进作用。以上结果为领导者应对当今复杂多变的环境、平衡组织内部的互异需求提供了借鉴。

关键词