在中国式现代化新征程中作出钢铁新的更大贡献
张明
<正>在全国上下都在深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神的热烈氛围中,我们迎来中华人民共和国成立七十五周年。伴随共和国七十五年波澜壮阔的发展历程,新中国钢铁工业在中国共产党的坚强领导下,凭借其无比强大的钢铁意志、挺拔不屈的钢铁脊梁,有力支撑了国家经济社会的全面发展。新中国成立后,缺铁少钢一直是国家之痛、人民之痛,因此千方百计提高钢产量既是领袖的意志,也是人民内心的呼声。1949年,中国的粗钢产量仅有15.8万吨。


Metallurgical Economics and Managemen
冶金经济与管理
张明
<正>在全国上下都在深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神的热烈氛围中,我们迎来中华人民共和国成立七十五周年。伴随共和国七十五年波澜壮阔的发展历程,新中国钢铁工业在中国共产党的坚强领导下,凭借其无比强大的钢铁意志、挺拔不屈的钢铁脊梁,有力支撑了国家经济社会的全面发展。新中国成立后,缺铁少钢一直是国家之痛、人民之痛,因此千方百计提高钢产量既是领袖的意志,也是人民内心的呼声。1949年,中国的粗钢产量仅有15.8万吨。
潘钊彬
在我国钢铁行业进入新一轮下行周期,整体呈现出“需求减弱、价格下跌、成本坚挺、利润下滑”运行态势的形势下,我国钢铁企业在绿色低碳发展、市场消费需求、矿石资源供给、市场同质化竞争等方面均面临着极大的压力和挑战。基于此,建议钢铁企业围绕规模、成本、精品、资源、创新等关键要素,以绿色低碳发展为基本任务,重点实施优化产品结构、加强产业链建设、降低生产运营成本、加快“走出去”步伐等发展策略,同时夯实科技创新、管理提升、人才培养、品牌文化等重要支撑,全面提升企业综合竞争力,实现高质量发展。
霍咚梅, 肖邦国, 李晓波
阐述了胎圈钢丝用热轧盘条团体标准立项背景,重点介绍了该团体标准的主要技术指标及实施应用效果,通过胎圈钢丝用热轧盘条专用标准的实施,实现上下游标准配套,进一步促进胎圈钢丝及胎圈钢丝用钢的发展。
戴章艳, 张丰麟, 刘坤坤, 李冰, 郝阳
在分析钢铁行业开展减污降碳研究必要性的基础上,提出了钢铁行业减污降碳协同增效路径,包括实施高质量超低排放改造、有序推进电炉短流程炼钢、优化原燃料及能源结构、发展循环经济和创新冶金技术研发应用等。构建了减污降碳技术评价体系,以部分技术为例开展评价分析。并对减污降碳政策体系及工作机制提出建议,助力钢铁行业绿色低碳转型。
曾昆
原材料工业是温室气体排放的重点领域,推动原材料工业耦合发展协同减碳,是经济高质量发展的内在要求,也是实现“双碳”目标的关键举措。钢铁、有色金属、石化化工、建材等原材料工业在原燃料替代、生产技术工艺、尾气捕获利用、新能源使用等方面具有耦合发展协同减碳的可行性,实践中部分原材料企业已经探索出耦合发展协同减碳的成功经验。尽管如此,当前我国原材料工业耦合发展协同减碳还存在技术尚未完全成熟、成本有待降低、政策激励不足、覆盖面有限等问题。据此,从技术研发、成本降低、顶层设计、项目布局等方面提出相应对策建议。
蔄鑫, 尹鸣
有组织超低排放改造是钢铁行业超低排放改造的重要组成部分,其改造技术难度相对不高,但其评估监测在程序、技术等方面有较高要求。基于此,系统梳理了钢铁行业有组织超低排放改造评估监测条件及评估监测要点,帮助钢铁企业顺利通过有组织超低排放改造评估监测。
刘彬, 杜立辉
以宝钢股份为研究对象,通过分析其ESG治理及财务表现,发现公司在坚持绿色发展、履行社会责任、规范治理结构等ESG领域采取了一系列针对性措施,财务方面呈现出营运效率较高、盈利能力具有一定波动性、财务杠杆水平较低、偿债能力很强、经营获现能力表现出色等特征。最后,在强化ESG经营理念、完善ESG治理体系、发挥行业引领作用等方面提出了相关建议。
李荣荣, 张卫夏, 冯晓玮
介绍了瑞泰科技整体发展历程,结合内外部环境背景,通过盈利能力、偿债能力、营运能力和现金流量4个财务指标对瑞泰科技近10年的运营绩效进行分析,基于运营状况剖析对瑞泰科技提出合理化建议,同时对耐火材料行业的整体发展进行了思考。
李静, 杨童舒, 赵石
数字经济逐渐成为新时期拉动我国经济高质量发展的重要动力。作为东北地区重要的中心城市,沈阳市能否以数字经济作为未来发展的新动能是其能否缩小与其他发达城市差距、实现高质量发展的关键。在分析沈阳市数字经济发展现状的基础上,对沈阳市数字经济发展水平综合指数进行测算,并有针对性地提出促进沈阳市数字经济快速发展的对策建议。
何俞希
全球环保意识提升,绿色创新成为焦点。尽管企业已经认识到绿色创新的重要性,但付诸实践困难重重。基于此,调研了绿色社会资本如何推动绿色创新及提升领导和员工绿色创造力的作用,结果显示:绿色社会资本正向影响绿色创新,并促进员工绿色创造力;员工绿色创造力又正向影响企业绿色创新,并在绿色社会资本与绿色创新间起中介作用;绿色变革型领导正向调节绿色社会资本与员工绿色创造力之间的关系。研究结果对企业实现可持续发展具有指导意义。