1
加快发展新质生产力 推进钢铁工业高质量发展
肖邦国
<正>2024年的中央政府工作报告提出“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”，并将其列为2024年政府工作任务的首位。面对全球新技术革命浪潮，发展新质生产力是建设现代化产业体系和提升产业竞争力的重要法宝。新质生产力是创新起主导作用的生产力形态，摆脱了传统经济增长方式、生产力发展路径，以全要素生产率大幅提升为核心标志。
2页码：1
欢迎访问《冶金经济与管理》在线收稿采编平台
ISSN 1002-1779CN 21-1094/F
冶金经济与管理
Metallurgical Economics and Managemen
2024年04期
冶金经济与管理
19
本期目录共 19 篇文章
2
关于建立国家铁资源相关战略储备机制的必要性分析
左更
新中国成立以来，中国钢铁工业历经75年的发展，从无到有，从小到大。自2018年起，中国粗钢产量连续占据全球半壁以上份额，冶金科技水平大幅提高，几乎可以生产全部系列的钢铁产品，成为真正意义上的钢铁大国。目前，我国钢铁行业正在国家“双碳”目标和严格环保政策的要求下，克服各种困难，努力由大转强，迈向绿色低碳的高质量发展道路。但是由于中国自然禀赋与粗钢产能的不匹配，铁资源能否有效稳定成为制约中国钢铁工业迈向高质量发展的最关键因素。面对全球铁矿石资源的高度垄断和铁矿石市场话语权极度缺失的不利状况，我国应充分总结国家在煤炭行业的做法，充分建立有效的国家铁矿石及相关铁资源战略储备机制，为中国钢铁工业的高质量发展提供充分必要的基本安全保障。
3页码：4-7+12
钢铁工业铁矿石储备高质量发展产能储备资源安全
3
钢铁企业超低排放改造管理模式研究
蔄鑫, 余明博, 徐智章
钢铁行业超低排放改造是一项系统性、全面性、复杂性的工程，具有持续时间长、改造范围广、资金投入大、工程难度高的特点，确定合理的管理模式是钢铁行业超低排放改造工作顺利推进的关键前提。基于此，采用层次分析法、熵权法、灰色模糊综合评价法相结合的方法进行研究，最终确定“领导委员会牵头管理，环保管理部门、工程管理部门等多部门协调配合”为钢铁企业超低排放改造最佳管理模式。
1页码：8-12
钢铁企业超低排放改造层次分析法熵权法灰色模糊综合评价法
4
欧盟碳边境调节机制对钢铁行业的影响及对策建议
马莉, 王雅新, 叶琳琳, 陈洁, 胡祯, 孙中梅
为了更好地应对欧盟碳边境调节机制(CBAM)对中国钢铁行业出口的成本影响，基于政策要求和我国出口现状，并假设钢铁行业在2026年已进入中国碳市场，进行多情景分析预测，探讨碳关税的多种可能及对供应链的影响，综合分析可能造成的潜在影响并提出建议。预测结果显示，2026年和2034年吨钢碳关税将分别在88～465元和517～1076元，影响通过供应链延伸，如汽车因钢材导致的成本增加将分别在273～1099元/辆和846～3407元/辆。欧盟CBAM的实施会造成企业的出口成本增加和绿色低碳钢材流向欧盟。鉴于此，企业可以从创新技术、拓展市场、完善碳排放信息和采用绿色供应链等角度着手，有效应对碳关税的挑战。
1页码：13-17
碳边境调节机制钢铁行业出口碳成本预测
5
钢铁企业智慧排程框架设计探讨
薛玉萍, 夏晨, 陈添
结合宝钢股份智慧排程部署实践，探讨钢铁企业智慧排程体系构建，聚焦系统部署、功能架构精细化设计、模型构建科学性及模型与现有信息流的融合策略。在继承并优化传统高级排程算法精髓的基础上，创新性提出排程与物流平衡、材料匹配模型间的相互关联机制，致力于实现生产计划与物流资源的优化配置。通过细致分析日常计划管理工作流程，结合现有信息系统架构，将排程模型与之融合，形成一套全面、高效的智慧排程模型整体解决方案，为钢铁企业生产管理智能化革新与升级提供参考。
0页码：18-20
制造管理系统智慧排程物流平衡钢铁企业
6
面向设备智能运维的钢铁行业典型应用场景数据要素演化路径浅析
李宏武
随着第四次工业革命快速发展，数据要素在数字经济发展中的作用日益凸显，为以钢铁行业为代表的工业制造领域实现“高端化、智能化、绿色化”发展提供了新机遇。设备智能运维作为保障钢铁制造顺利进行的重要基础业务，在经历装备大型化、电气化、自动化、智能化发展过程中，对企业生产经营发挥了重要作用。设备智能运维业务数据在业务数字化、数据资源化、数据产品化、数据资产化、数据资本化几个阶段持续演化过程中，不仅以智能运维管控平台为载体为企业经营管理发挥作用，而且通过面向企业外部进行产品化开发，参与市场交易与流通，持续释放乘数效应，为行业高质量发展提供不竭动力。
0页码：21-24
数据数据要素钢铁行业智能运维数据产品
7
双碳背景下转炉高废钢比冶炼技术发展现状及展望
刘斌, 缪骏, 郝阳
为落实钢铁行业“双碳”目标和满足下游用户对低碳排放钢铁产品的需求，探索低碳排放冶炼技术势在必行。在转炉生产过程中，每提升10%的废钢比例，可减少6%的碳排放总量。因此，在我国钢铁产业结构仍以高炉-转炉长流程为主的背景下，通过提高转炉废钢比降低碳排放是钢铁行业降碳的重要手段之一。基于此，分析了转炉高废钢比冶炼工艺的主要技术路径，指出了提高转炉冶炼废钢比存在的问题，并有针对性地提出解决思路。
4页码：25-28
碳排放废钢比转炉炼钢
8
成长值评价体系在鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司的应用
任艳菲, 陈晨, 乔燕燕, 李翔凌, 王宁, 曹卫东, 吕继丰
为了更好地建设企业员工成长体系，以鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司所推行的员工成长值评价体系实践为研究对象，解读了其员工成长值评价体系的架构设计，阐述了成长值所包括的基础培训分、指标业绩分、拓展提高分及行为规范分的概念及具体的成长值计算方法，旨在探讨如何通过建立一套有效的员工成长值评价体系帮助企业提高员工绩效、挖掘员工潜力，认为员工成长值评价体系在人力资源管理领域具有较强的应用价值和可操作性。
1页码：29-30
钢铁企业成长值评价体系培训管理
9
聚焦新攀钢高质量发展的青年人才“接轨”实践探索
唐宏娟
人才是企业科学发展的第一资源，青年人才为企业永续发展注入不竭动力。青年人才“接轨”，是立足于新攀钢建设的需要，结合青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需求，在青年与企业的互动沟通中，对青年进行有效的思想教育、行为指导、技能培训，帮助青年确定职业目标，树立正确的职业发展观，培育良好的职业道德，提高职业技能，实现企业良性发展和个人价值实现双赢的目标。
0页码：31-32
青年人才培养提升人才强企
10
钢铁企业员工职业晋升通道优化探讨
赵双霜, 史小磊
结合钢铁企业特点，通过分析钢铁企业员工职业晋升通道的重要性和设计原则，指出其现阶段在晋升依据、晋升管理流程、薪酬导向等方面存在的问题，剖析这些问题出现的原因，提出通过制定多元化的绩效评价指标体系、充分量化考核标准、建立360°的绩效考核方法、完善跨岗位系列晋升机制等职业晋升通道优化的具体思路和措施。
2页码：33-34
员工晋升晋升通道职业发展
上一页下一页
第 1 页，共 2 页 · 显示第 1-10 篇