<正> 我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因.

<正> 党的十二届三中全会作出的《中共中央关于经济体制改革的决定》,已把政府和企业的关系划分清楚了.各个企业应按照中央的政策,尽快把企业搞活,大中型企业尤其应该早日搞活.

<正> 党中央《关于经济体制改革的决定》充分肯定了以承包为主的经济责任制对增强企业活力、提高经济效益的作用,并要求企业领导“坚持一切从实际出发,在实践中逐步创造出适合自己情况的具体形式,使承包责任制在城市生根、开花、结果.” 根据《决定》精神,为适应第二步利改税的改革

<正> “三明法”是在推行经济责任制的基础上,总结出来的一种劳动计酬方法,其主要特点是使每个职工当天就明白他在这一天创造的劳动价值总量中,国家收多少,企业留多少,个人得多少,学会现实地、具体地评价自己的工作,把个人的劳动同产品的数量、质量挂起钩来.

<正> 工程师都要学习经济知识,要有经济头脑和经济管理的能力.技术工作是为经济建设服务的,评价技术工作的成果首先要看它的经济效益如何.在工业生产和建设中,技术和经济是有密切联系的对立统一体.以工厂设计为例,如果设计工程师不会分析生产成本和工程造价,不懂预测市场趋势和销售价格,就不知道设计的工艺流程和建厂方案

<正> 钢铁生产节能的途径很多,而合理利用废钢铁是一条重要途径,因此,视全国为一个大系统,寻找一条合理的废钢铁分配和冶炼工艺路线,对节约能源、增加钢产量和提高经济效益,都有重要的现实意义.

<正> 《冶金经济与管理》的创刊,是当前冶金经济界与管理界的一件大事.它以提高经济效益为中心,围绕党中央有关经济工作的中心

<正> 中国冶金技术经济界盼望已久的刊物《冶金经济与管理》就要和大家见面了.我预祝这个刊物具有强大的生命力,受到

<正> 一、我国铝工业现状我国铝工业是建国后从无到有、从小到大逐步发展起来的.随着国民经济的发展,我国铝工业已初具规模,建成了以三大铝基地为核心,八大铝厂为骨干,三十余个中小铝厂遍布全国的比较完整的铝工业体系.截止1982年底,我国铝矿石生产能力已达211万吨/年,氧化铝生产能力为105万吨/年,电解铝生产能力也有53.5万吨/年.

<正> 冶金部的前身——重工业部,在1953年曾办过为期一年的“经济工程师训练班”,培训了我国第一批从事冶金、建筑材料、化工的技术经济人员.我是这个班的学员之一.我从事冶金技术经济工作已经30多年了.多年来,一直渴望有一个刊物作为专业园地,现在实现了!《冶金经济与管理》杂志诞生了!