在阐述中钢集团战略性社会责任理念的基础上，聚焦中钢集团履行企业社会责任的具体实践，分析其战略性社会责任运作机制由哪几个阶段实现、如何通过社会责任的履行实现企业经济效益和社会效益的双赢等问题，为传统资源型企业的可持续发展提供借鉴。

对二十大、十九大房地产领域相关表述进行对比分析，回顾过去10年房地产领域发展特点，结合行业发展现状指出：短期房地产领域运行仍将承压，经历“市场新平衡建立—多元长效新模式建立”转型历程，城市更新与存量盘活将成为行业健康稳定发展的重要新模式，租赁住房建设及运营成为重要增长极。采用消费系数法分析了房地产领域钢材消费总量及结构现状，结合二十大重要导向及行业发展趋势，对“十四五”末房地产领域钢材需求总量进行预测，并探讨了钢材需求结构的调整方向。

党的二十大报告强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，将人才工作提到新的战略高度。结合新时代企业人才工作要求，以GJ企业为例，从岗位族群、学历、年龄层面分析了企业人才开发与培养现状，指出了在企业人才培养中存在针对性不强、系统性不够、机制不健全等问题，介绍了GJ企业创建的基于“3×4”模式的企业人才开发与培养体系实践及取得的成果和经验。

<正>党的十六大报告最早提出新型工业化。当时的“新型工业化”基本内涵是工业发展要做到“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥”，这5个方面要相互协调、同步推进。党的二十大报告指出，我国到2035年的总体目标之一，就是要“建成现代化经济体系，形成新发展格局，基本实现新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化”。党的二十大报告所提出的新时期新型工业化，是知识经济形态下的工业化，是高质量发展的工业化；是互联网、大数据、人工智能与制造业充分整合后所产生的新型工业形态；

在我国“十四五”钢铁行业发展背景下，以全国12个主要省市的钢铁企业为研究对象，通过构建技术创新指标评价体系，对比分析了辽宁省钢铁企业技术创新发展水平，找出其在技术创新中存在的问题。基于评价结果，结合辽宁省钢铁企业的实际情况，对辽宁省钢铁企业技术创新能力提升提出相关建议，具体包括加快钢铁企业的高水平技术改造、加大企业技术创新投入力度、完善企业技术创新体系、建立完整的钢铁服务产业链、加大产学研结合力度，为进一步提高辽宁钢铁企业核心竞争力提供借鉴。

全球粗钢产量中，长流程工艺占70%。主要产钢国中，中国、日本、俄罗斯、韩国、德国以转炉钢为主，印度、美国、土耳其以电炉钢为主。我国电炉钢产量超过1亿吨，占全球产量的近20%，但不同于美国、土耳其等国家，废钢在我国电炉钢原料中的占比不足50%，其余为铁水或铁块。未来一段时期，我国粗钢产量将处于较高水平，虽然电炉钢产量增长态势明显，但转炉钢仍占据优势地位。

主要通过对比ESP与常规热连轧的制造成本，找出两者制造成本中的主要差异，并结合两者的生产工艺特点，找出差异的原因所在；结合相应的深加工成本，探讨ESP在制造成本方面的竞争力。

随着数字化技术的快速发展和智能装备的广泛应用，“数字化”和“智能化”已经变得更加密不可分，以“数字化+智能化”为内涵的新兴模式正在蓬勃兴起。“十四五”规划中指出国家应加快推进数字化发展、打造数字中国，聚焦未来发展机遇，培育先导和支柱型产业，推动战略性新兴产业一体化、集群化、生态化发展。在“数智化”时代浪潮中，利用数字化和智能化赋能战略性新兴产业创新发展，抢占新一轮国际竞争制高点至关重要。基于此，归纳梳理了战略性新兴产业的概念内涵、特征、创新效率和协同创新，以及与“数智化”创新机理和路径相关的国内外研究文献，以更好地指导和促进我国战略性新兴产业的创新发展。

亲组织非伦理行为不仅会严重损害企业的长期利益，还会在一定程度上给社会带来灾难性伤害。影响企业内部成员是否从事亲组织非伦理行为的因素众多，其中伦理型领导是关键。从概念和不同维度，对伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的相关资料进行梳理，探讨二者之间的关联及影响，并将涉及的中介变量和调节变量归类汇总，揭示这些变量产生作用的机理，最后得出研究结论，并为今后的研究提供建议和参考。

污染物和二氧化碳的协同减排是贯彻落实习近平生态文明思想，推动工业绿色转型的重要举措。钢铁工业是我国国民经济发展的重要支柱产业，在减污降碳协同增效背景下，钢铁行业同时面临机遇与挑战。通过在严控新增产能、引导有序退出、优化存量治理等多方面提出建议，同时分析、梳理技术研发、管理制度、标准政策等保障措施，为钢铁行业落实《减污降碳协同增效实施方案》要求和开展相关工作提供思路与参考。