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四十载初心如磐 新征程奋楫扬帆
马钦海
<正>尊敬的各位读者、同仁、合作伙伴：我们怀着崇敬与感恩的心情，迎来《冶金经济与管理》创刊40周年。四十年栉风沐雨，四十载春华秋实。从改革开放的春潮中诞生，在市场经济的浪潮中成长，于高质量发展的征程中奋进，《冶金经济与管理》杂志始终与中国冶金工业同呼吸、共命运，见证并记录了行业发展过程中大量的经济管理研究与实践创新成果。
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ISSN 1002-1779CN 21-1094/F
冶金经济与管理
JOURNAL PORTAL
东北大学、中国金属学会、冶金工业规划研究院主办主办
2025年03期
冶金经济与管理
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本期目录共 15 篇文章
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标准改进对热轧钢筋产品升级换代的作用及影响
廖冲, 欧阳斌, 廖轶, 肖邦国, 霍咚梅, 冯帆
介绍我国热轧钢筋相关标准的制定历程及发展现状；梳理已发布的热轧钢筋标准，将各版热轧钢筋标准的技术指标进行比对，总结各版标准技术指标的改进与升级情况；对采用不同强度热轧带肋钢筋为原料的建筑工程进行用钢量分析测算，发现随着钢筋强度增加，建筑工程中钢筋用量将逐渐减少；分析执行热轧钢筋新强标的作用与意义，提出未来热轧钢筋的发展方向。
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建筑工程标准热轧光圆钢筋热轧带肋钢筋
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国有企业盘活低效无效不动产的探索与实践——以重钢集团为例
周茂
聚焦国有企业低效无效不动产盘活议题，剖析国有企业在经济发展环境和市场环境变化中产生低效无效不动产的主客观原因及对其盘活的必要性。以重钢集团为案例，详细阐述其如何通过完善组织机构强化专业管理、开展不动产清理摸清资产底数、实施差异化策略分类推进盘活以及强化资金回收确保资产增值等实践路径盘活低效无效不动产。研究表明，重钢集团盘活举措取得显著成效，经济效益提升，资产结构优化，企业竞争力增强。基于此，提出国有企业应在差异化、标准化、精细化上不断下功夫，进一步改进提升思路，为国企解决低效无效不动产问题、实现高质量发展提供参考借鉴。
0页码：15-18DOI：
国有企业低效无效不动产不动产盘活高质量发展
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基于循环经济理念的矿山企业资源综合利用经济模式构建策略
王天达
矿山资源是人类社会发展的重要物质基础。工业革命以来，矿山资源的开发与利用极大地推动了人类社会的进步，为工业生产、基础设施建设、能源供应等提供了不可或缺的原材料。基于循环经济理念，深入探讨矿山企业资源综合利用经济模式对自身乃至区域经济发展的重要意义，丰富和完善循环经济理论在矿山领域的应用研究，为矿山企业的可持续发展提供理论支持；通过提出具体的经济模式构建策略，为矿山企业提供具有可操作性的指导方案，推动矿山企业实现转型升级，促进矿山行业的可持续发展，保障国家的资源安全和生态环境安全。
0页码：19-21DOI：
循环经济理念矿山产业资源利用
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以“三个导向”为核心的大型冶金矿山企业生态环境管理构建与实施——以柏泉铁矿为例
徐晓东
在冶金矿山行业持续弱势运行和国家加大环境治理力度的双重背景下，冶金矿山企业的生态环保水平已成为其生存与发展的关键因素。以柏泉铁矿为例，探讨了以“三个导向”为核心的大型冶金矿山企业生态环境管理的构建与实施。通过坚持问题导向、目标导向和结果导向，柏泉铁矿构建了多层次环保管理体系，强化了全过程污染防治措施，推动了绿色低碳高质量发展，并通过环保评级机制和年度生态环保管理承诺制，实现了环保管理的全面提升，为冶金矿山行业的可持续发展提供了可复制、可推广的实践范例。
0页码：22-24+29DOI：
冶金矿山企业生态环境管理“三个导向”绿色矿山可持续发展
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烧结机机头烟气超低排放治理工艺设计研究
周天时, 郝毅仁
在长流程钢铁企业中，烧结工序是产排污强度最大的节点，也是超低排放改造的关键环节之一。通过对脱硫脱硝技术特点和应用条件的分析，为企业选择烧结机机头脱硫脱硝治理工艺路线提出参考建议。首先，在新建烧结机配套烟气脱硫脱硝项目时，可优先选择活性炭/焦脱硫脱硝一体化技术，或脱硝前置工艺；其次，对已建成有效脱硫工艺增建脱硝工艺的改造项目可选择脱硝后置工艺；最后，对于同时更新原有脱硫设备的，在总图位置具备条件时，可视为新建项目进行工艺选择。
0页码：25-29DOI：
烧结烟气脱硝前置脱硝后置
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创新人才驱动新质生产力：现实需求、内涵特征与路径选择
张威
作为生产力的先进表现形式，新质生产力是推动产业结构升级和现代经济体系建设的核心引擎，其发展构成了实现经济高质量发展的关键支柱，对实现中国式现代化具有重要战略意义。人才是创新的第一资源，创新驱动实质是人才驱动，创新人才是新质生产力形成的主体性、决定性因素。创新人才驱动新质生产力的内涵特征集中体现在其前瞻性、创新性、自主性和跨界融合能力。为实现创新人才驱动新质生产力的目标，必须坚持人才引领，突出“高精尖缺”导向，通过强化引育并举造就拔尖创新人才，改革人才机制和完善公共服务体系释放人才潜力，同时深化产学研用合作促进科技成果转化，以全面提升新质生产力发展效能，为经济社会发展注入强劲动力。
2页码：30-33+38DOI：
新质生产力创新人才人才政策人才发展机制
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高管政治关联对企业非效率投资的影响机制研究：基于社会责任信息披露与盈余管理的调节中介模型
黄晓君
基于2008—2022年中国A股上市企业数据，实证检验了高管政治关联对企业非效率投资的影响。研究发现，高管政治关联能够显著抑制企业的非效率投资，改善企业过度投资和投资不足的现象，该作用可通过提高企业社会责任信息披露实现，而企业盈余管理会弱化这一表现。异质性分析发现，高管政治关联对非效率投资的抑制作用在非国有企业和低内部控制质量水平企业中更为明显。研究证明了高管政治关联对企业投资效率的正向贡献，为企业优化投资决策、监管机构完善政策制定提供了关键切入点。
0页码：34-38DOI：
高管政治关联社会责任信息披露盈余管理企业投资效率
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创新诉讼风险管控模式驱动企业高质量发展研究——以河北某矿业企业为例
赵娜
在中国经济高质量发展阶段，企业管理创新关乎企业的生死存亡，是企业高质量发展的重要保障。河北某矿业企业面对经济发展新态势和新要求，积极顺应国家政策导向，以企业诉讼风险管控为破局点，通过转变思想观念、强化制度建设、变革管控方式、引入新一代信息技术等手段建立了“防·诉”一体的平台化风险管控协作体系，实现了诉讼风险管控模式的创新，为企业管理创新及创新融合提供了基础和借鉴，进一步推动企业走高质量发展道路。
0页码：39-41DOI：
诉讼风险管控创新驱动信息技术管理创新高质量发展
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大型钢铁企业产业数字化转型成熟度评价模型设计与评价实践
刘东, 黄维, 余维超
“十四五”以来，鞍钢集团持续将“数字鞍钢”建设作为集团级重点工作，发现“数字鞍钢”建设对传统钢铁产业赋能作用明显；但在实践中也发现数字产业化的成熟度难以评价，缺少适用于产业数字化建设成熟度评价模型用以辅助钢铁企业对当期产业数字化建设水平加以客观评价，进而明晰下一阶段建设目标。因此，2021年开始，鞍钢集团开始自主探索，建立产业数字化转型成熟度评价模型。在模型建设方面，遵循“权威性、适用性、可操作性、易用性”四大原则，科学设计了评价模型，模型由三级级联指标体系构成，每个三级指标可量化、可计算。此后，集团层面统筹组织评价实践工作，钢铁子企业积极配合，通过每年扎实开展评价实践，助力集团内部子企业产业数字化建设不断深化。
1页码：4-7DOI：
大型钢铁企业鞍钢集团产业数字化成熟度评价模型