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东北大学、中国金属学会、冶金工业规划研究院主办主办
冶金经济与管理
汤毅
<正>被称为"史上最严厉"的新《环境保护法》于2015年1月起施行。新环保法在多个方面取得了创新和突破。环保工作从以经济发展为先的被动治理转变为确保生态文明的主动防护;监管模式从点源污染监管转变为面源污染监管;对于企业污染主体而言,引入"按日计罚"概念,罚款总额上不封顶;治理环境不作为的官员将引咎辞职;等等。新环保法的约束或让部分钢铁企业陷入亏损,每个钢铁企业或许都需要做出一些新的调整和变化,以应对这个非常严峻的形势。根据国家统计局2015年3月公布的2015年前两个月宏观经济数据,除了出口增速大幅反弹外,其他数据均出现下
张静
供应链金融服务不但是钢铁企业、上游供货商、下游经销商和商业银行实现多方共赢的有效途径,更有利于钢铁行业转型升级,为其注入新的活力,在一定程度上为钢铁行业的健康、稳定和可持续发展贡献了力量。
陈程, 鹿宁
分析了中韩自贸区建立将对我国钢材进出口贸易的影响,并指出双方撤销关税对我国市场的影响会大于对韩国市场的影响;最后,建议我国钢铁企业积极实施挖潜增效、降低生产成本、优化钢材产品结构和增强产品竞争力。
罗晔, 涂科, 邵岚, 张乐婷
世亚集团在韩国特钢业界的综合实力雄踞第一,下设世亚制钢、世亚Besteel、世亚特钢3家钢铁上市公司,主要介绍了这3家主力企业的产线规模、产品结构及研发机构等方面的基本情况。
张祥国
通过梳理欧洲钢铁业二战后的发展轨迹,探析其中规律,发现对转型期中国钢铁业的启示:中国钢铁业已进入产量峰值平台期;公平合理的市场环境是去产能和提高行业竞争力的基础;把握新常态发展趋势、提高差异化竞争能力是钢企立足之本。
王立
结合国内外钢铁企业发展状况,以安钢为实例,通过研究安钢在多元成本文化建设方面的举措,分析多元成本文化建设对于钢铁企业的作用和影响,指出多元成本文化建设对钢铁企业实现降本增效具有积极意义。
刘云凯, 孔德颂, 杨丽娟
阐述了国有有色冶金企业在人才管理方面面临的问题,提出了实施人才管理的目的是为企业人才的可持续性奠定基础、是为企业战略发展服务的观点,对如何实施有效的人才管理进行了讨论,旨在为国有有色冶金企业未来人才管理的实施提供借鉴。
张雪, 张胜海
指出当前国有钢铁企业在人才队伍建设方面存在的主要问题是人才培养缺乏专业性与统一规划、人才选拔缺乏有效的激励机制、重视学历而轻视能力的现象普遍存在、对人才的专业培养力度不足,建议国有钢铁企业要通过更新理念、建立起专业的技术人才规划机制、创新专业技术人才的激励机制、加大人才测评力度、促进职业生涯和内外部教育结合、加大对人才的吸纳力度等方式来加强专业技术人才队伍建设。
吴烨, 李志涛, 贾建锋
随着当今环境不确定性因素的增加,企业将可能面对愈来愈多的挑战;而领导者在危机事件中的行业风格往往对危机的处理起到了举足轻重的作用,因此,探究危机情境下的领导风格愈发成为理论界与实务界关注的中心。在准确界定危机状态、总括描述危机特征的基础上,从领导风格维度,危机发生的前、中、后期,领导作用机制等视角,着重分析了变革型领导、魅力型领导与交易型领导的危机处理风格,进而分析了变革型领导和魅力型领导之间、变革型领导和交易型领导之间领导行为及作用效果的异同;最后,对当下企业领导者如何应对危机事件提供了建议。
李拥军
对24家钢铁上市公司2014年1—3季度5项运营能力指标的同比变化情况进行了分析,在此基础上将5项运营指标值及5项运营指标同比增量(减量)值代入系统分类模型,对24家钢铁上市公司运营变化状况进行分类,并对每一类群的特点进行剖析。