强化成本管理 应对市场冲击

吴炳火

可持续发展,宝钢的实践与思考

谢企华

战略管理中的企业与政府关系研究

孙睦优

着重分析研究了企业战略与社会关系形成的因素,诸如企业与利益关联方等;由此引起的企业治理结构中的争端、企业与政府和社会公众的关系等;提出了战略管理中的企业与政府关系如何摆正和协调及其战略措施。

浅论企业的知识管理

于涤

论述了知识经济与知识管理的内在关系,在分析企业知识管理的内容和目标的同时论述了企业知识管理的战略模式和实施过程。

对企业实施全面预算管理的思考

张宁杰

通过对预算管理与财务计划区别的分析,阐述了预算管理的本质,提出预算管理是一种管理机制,是一种战略管理,并从全面预算的编制、报告与考核、预算管理的组织形式和制度保障几个方面对企业开展全面预算管理提出了建议。

不断推进管理创新和制度创新 促进企业可持续发展

王承孝

技术创新是本钢持续发展的驱动力

姜明东, 迟秀斌

介绍了本钢技术创新体系的组织构成与特征总结了本钢采用多维高效技术创新体系取得的成果,并提出技术创新是本钢取得持续发展的驱动力。

关于工程项目财务评价现金流量模式的讨论

王泰昌

西部国企留人机制创新探析

张喜健

简述了西部国企人才流失现状及成因,从新的角度研究构筑技术高地、营造学习型文化、管理者变革、人性化管理、梯级目标激励、期权薪酬设计、善用跳槽正效应在“留才、育才、用才、引才”等方面的可行性,并结合企业实际提出具体举措。

企业深化绩效考核工作的几个关键问题

徐宁

针对企业绩效考核定位准确性,考核指标科学性,考核周期合理性,考核关系清晰性,考核过程系统性几个关键问题展开讨论,并提出相应对策和解决办法,以促进企业人力资源开发与管理,合理使用人才。