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东北大学、中国金属学会、冶金工业规划研究院主办主办
冶金经济与管理
刘赋, 凌志军
<正>我国现行干部人事制度存在许多亟待解决的问题:一是在党管干部方面过分注重直接管理,而忽视通过党的路线、方针、政策实现间接管理。结果是党委事无巨细,处处插手,实际上削弱了党对干部的领导。二是干部管理方式落后,反映干部素质的信息过份狭窄,造成用人问题上情况不明。三是忽视从定量角度对干部的评价,造成选拔干部时难以区分优劣。四是偏重“管”,而忽视“用”,在选拔干部时往往偏爱那种循规蹈矩、不捅漏子的干部,而不喜欢开拓型的干部。五是忽视干部的实绩,致使一些虽在品德方面无可非议但工作成绩平庸无为的干部长期得到重用。六是注重人治,忽视法治,使一些善于阿谀奉承却无群众威信的人身居要职。正如党的十三大政治报告所指出的那
冯起
<正>联合企业中生铁成本要影响到钢材的成本,对于独立的炼铁厂则直接影响到工厂的效益。随着价格的改革,冶金产品的成本有不同程度的升高,企业能否消化吸收尚无定论。现以杭州钢铁厂、马鞍山钢铁公司二铁厂和南京钢铁厂的高炉1983年与1986年的成本变化为例进行计算分析,以供讨论。 一、三年中生铁成本的变化 本文选用1983年和1986年炼钢生铁按同口径计算的生产成本（即未考虑销售时加的厂级费用）,高炉容积均为255～300m3级,采用统一的生铁价格,各厂的成本计算方法和分项基本相同,以确保分析的可信度。
黄国胜, 钟国矛
<正>实现利税是企业经济效益的主要标志。实现利税主要是由销售利税组成。寻找影响实现利税变动的原因,必须从分析销售利税着手。运用指数体系对企业报告期销售利税进行变动因素分析,能同时看出销售收入和销售成本各影响因素的具体变动情况,对品种结构和销售数量变动对销售利税影响额的确定较别的方法准确,因此是个既科学又简便的方法。 假设: G为销售收入 C为消耗的物化劳动价值 V为消耗的活劳动价值 M为利税 由于:M=G-(C+V)
程凤章
<正>我国铜业的发展具有悠久历史。特别是解放后我国铜业又有了新的、更大规模的发展。但是,随着世界经济形势的迅速发展,我国铜工业与世界先进水平相比,无沦从储量、产量、质量、技术和设备等方面都不同程度的存在着差距。从国内情况来看,由于国民经济建设的迅速发展,铜产量远不能满足需要,自给率逐年下降,突出表现在资源减少,矿源短缺。特别是一些老矿山已进入中晚期开采阶段,有的已面临闭坑,而新的接替矿源不足,造成铜业衰退现象。不迅速改变被动局面,势必影响国民经济建设大局;“引外养内、以进养出”发展外向型铜工业,把铜业推向国际市场,进入国际经济大循环,这是振兴我国铜业的长远战略目标,是当前和今后发展我国铜业的方向。
符健
<正>以承包经营责任制为主要内容的冶金企业内部改革正在全面推开和深化。目前全国县属以上钢铁企业大多数已经实行了各种形式的承包经营责任制,其中重点和地方骨干钢铁企业89家,占总数的81％。承包制的实行,为深化企业内部改革提供了巨大动力和极其有利的条件。冶金企业充分利用承包制带来的活力,在完善内部经营机制上,进行了许多积极而富有成效的探索。 一、从内部经济责任制到实行承包经营责任制的探索 经济责任制在冶金企业中实行得较早,并在实践中不断丰富和完善。特别是承包机制引入企业内部之后,又有了突破性的发展。目前一些企业对二级厂矿单位开始试行
韩秀超
<正>一、前言 钢铁工业是一个极其复杂的大系统,它由采矿、选矿、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、能源、交通运输、环境保护等许多环节组成,并受多种因素影响和制约。因此要规划一个钢铁企业的发展,必须利用系统分析的理论和方法。而系统动力学则是分析该系统问题的有力工具之一。 系统动力学从系统的结构理论出发,运用信息反馈原理,通过对系统结构因素的因果分析建立数学模型,在计算机上模拟其动态行为和发展趋势。其专用程序语言是DYNAMO语言,基本方程是状态方程和速率方程。 本文从研究A钢铁公司的生产经营现状出发,收集了大量信息资料,建立了系统动力学模型,通过对公司内部各生产环节的比例及变量间的相互关系、决策行为及过程的
王显录
<正>奖金是国家和企业对劳动者的超额劳动用货币形式支付的报酬。劳动者的超额劳动有多有少,有正有负,那么支付给每个劳动者的超额劳动货币量,就要遵循多劳多得,少劳少得,不劳不得的按劳分配原则,拉开差距,达到挖掘企业潜力,调动职工积极性的目的。 目前,一些职工对奖金的欲望开始膨胀,出现了“奖金贬值”的不好势头。所谓“奖金贬值”不是指货币的实际贬值,而是一种心理贬值,即部分职工对奖金的要求只能多,不能少,对三元五元,甚至十元、二十元的奖金不屑一顾,满不在乎,丝毫激励不起他们的劳动积极性和创造性。究其原因,当然是多方面的,但最主要的原因是分配制度不完善,分配合理程度系数低的问题。
姜伟裕
<正>废钢市场放开以来,用钢材交换废钢成为解决冶金工业原料和社会对钢材需求的一种途径,也是进行商品交换的基本形式之一。因此,如何在钢材、废钢交换中合理运用价值规律,这是提高企业和社会经济效益的不可忽视的问题。本文仅就钢材与废钢交换中的价值变化情况,作些粗浅的探讨。 一、合理的钢材与废钢比例是价值规律的内在联系 废钢市场放开以来,首先提出的问题,是按什么原则进行串换。一种是按冶炼过程中金属料消耗量计算。这种原则由于只是单纯考虑了自然科学规律,而脱离了价值规律,因而是不够全面的。另一种原则是按钢材与废钢在社会经济领域发展中的价格变化规律进行交换,在利益均等的条件下,使交换双方都有一定程度的经济效益。在商品交
路湘成, 谢玲丽, 周永康
<正>“华东地区铁合金行业企业家协会”,简称“东铁协”,是一个跨地区、同行业的民间企业家组织。会员单位已从最早的28家猛增到49家,几乎囊括了华东地区所有的铁合金企业。近年来,它已受到冶金部,上海市有关部门的重视,成为这一类民间组织中的一个突出典型。 只有“兄弟”,“没有婆婆” “东铁协”是组建得比较晚的一个企业家联合团体,但它在经济舞台上一出现,便引起各方面的注目。这个组织会员遍布华东六省一市,既有数以千计职工的全民所有制的大中型企业,也有两三百人的集体所有制的小型企业。在这个民间组织内部,完全按照“增进友谊,交流信息,互助互利,共同发展”的原则开展各类活动。会员们都把这个松散型的联合组织称为“没有‘婆婆’,只有‘兄弟’的大家庭”。一年多来的实践证明,象“东铁协”这样一个地区“广”、行业“专”的企业家组织,由于