摘要

<正>奖金是国家和企业对劳动者的超额劳动用货币形式支付的报酬。劳动者的超额劳动有多有少,有正有负,那么支付给每个劳动者的超额劳动货币量,就要遵循多劳多得,少劳少得,不劳不得的按劳分配原则,拉开差距,达到挖掘企业潜力,调动职工积极性的目的。 目前,一些职工对奖金的欲望开始膨胀,出现了“奖金贬值”的不好势头。所谓“奖金贬值”不是指货币的实际贬值,而是一种心理贬值,即部分职工对奖金的要求只能多,不能少,对三元五元,甚至十元、二十元的奖金不屑一顾,满不在乎,丝毫激励不起他们的劳动积极性和创造性。究其原因,当然是多方面的,但最主要的原因是分配制度不完善,分配合理程度系数低的问题。

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