乡村振兴背景下，如何进一步提高农业保险效率，加快推进农业保险高质量发展是亟待攻克的难题。本文以我国省级面板数据作为研究对象，选用DEA模型对我国2011—2021年的农业保险效率值进行测度，在此基础上运用Probit模型分析了农村人力资本积累对农业保险效率值的影响。研究发现，农村人力资本积累可以提高农业保险效率。其中，农村人力资本积累推动科技创新能力提高是其提高农业保险效率的重要机制，但该机制影响作用微弱。产生这一现象的主要原因是农村人口“空心化”对农村人力资本积累带来消极影响，并且在一定程度上抵消了农村人力资本积累对农业保险效率提高的正效应。因此，应加速人力资本积累，优化人力资本顶层设计，积极推动农业生产主体和要素之间“增减转换”。

当前，我国养老服务产业进入新蓝海，为高职养老服务类专业提供了广阔的发展空间，但与用人需求相对应的是，高职智慧健康养老服务与管理专业发展还存在供需不匹配、岗课不对接、留存不理想、认同不到位等问题，通过推进“岗课赛证”综合育人改革，进一步优化顶层设计、深化产教融合、强化以赛促学、推行以证代评、健全体制机制，可为养老服务产业培养和输送大批高素质复合型技术技能人才。

低生育率背景下，各地纷纷把辅助生殖技术纳入医保支付范围。文章对昆明市把辅助生殖技术纳入医保支付范围的政策进行了探讨，分析了目前昆明市实施该政策还存在基金支持不足、同城不同待遇、政策调整滞后等问题，并提出了相关建议。

财政部于2022年2月发布的《企业会计准则第25号——保险合同》，在收入确认、计量模型、报表披露等方面都做出了较大修改，将更有利于保险业稳定运行，回归保险保障的本源。但新准则的实施过程复杂，给财险行业带来了新的挑战，一段时间内将占用企业的大量资源，加大绩效考核和经营分析的难度。各家财险公司在开展新旧准则转换工作的过程中，必须围绕信息化建设、精细化管理、专业人才配备等关键环节，制定行之有效的应对策略，才能更好地保证新准则平稳落地。

近年来，人口老龄化成为中国面临的主要社会问题之一。随着科学技术的飞速发展，老年群体对智能化养老服务的需求也在逐渐增加。本文在UTAUT模型的基础上，运用感知风险理论，对深圳市龙华区老年人智慧养老服务的选择情况进行调研。研究发现，老年人自身因素（年龄情况、健康状况、经济状况）、感知因素（风险感知、技术感知、便利感知）和技术因素（绩效期望、努力期望、社会影响）对智慧养老服务的选择意愿产生影响。

年终奖金的发放，对于企业员工激励管理具有重大的意义，但当前市场主流的年终奖金分配方案中指标的设定存在一定的局限性和主观性。本文以人寿保险分公司为对象，基于公平理论与利润分享的原则，结合寿险公司经营特点，运用量化手段，设计了由年终奖金包和超额年终奖金包组成的年终奖金激励系统，希望能为完善企业员工激励机制提供借鉴。

一直以来失业保险都被视为劳动力市场宏观调控的有效工具，然而当前中国失业保险给付模式较为固化，未能在不同经济周期发挥其稳定就业的作用。本文从最优失业保险金给付水平与期限的研究入手，设计了一套依随经济周期变化而灵活调整的失业保险制度。首先以最优失业保险金模型为理论基础，使用2010—2021年的面板数据进行固定效应回归，探讨失业保险金给付水平的调整策略；其次结合最优失业保险给付期限模型的基本假设，使用动态均衡法对给付期限的调整进行分析。研究结果表明，中国失业保险金在调整时应遵循逆经济周期原则：经济下行时，可以在提高失业保险金的基础上适当缩短或维持给付期限；经济上行时，则可以降低失业保险金并缩短给付期限。

我国打赢脱贫攻坚战，消除了绝对贫困后，农村相对贫困人口依然存在，而大病保险在巩固脱贫攻坚成果方面有着不可替代的作用。文章采用CFPS2012—2020年的面板数据，使用FGLS法构建相对贫困脆弱性衡量农村相对贫困指标，运用多期双重差分模型研究大病保险对农村居民相对贫困的缓解作用，并从收入再分配效应、健康效应、经济补偿效应及资本积累效应方面进行作用机理检验。研究结果表明大病保险能缓解农村相对贫困，进一步研究发现大病保险对低收入及健康状况差的群体政策效果更好，且减少家庭灾难性医疗支出是大病保险缓解农村相对贫困的作用机理之一，由此可见大病保险存在正向收入再分配效应、健康效应和经济补偿效应。

本研究从差异性视角出发，对全国31个省（区、市）出台的医疗保险门诊共济政策进行比较，并探究地方政府城镇职工医疗保险门诊共济政策的优化路径。研究发现，目前门诊共济政策的实施存在省际慢特病管理标准模糊、退休职工个人账户计入方法不统一、医保个人账户使用范围差异较大以及统筹保障水平参差不齐等问题。鉴于此，提出以下优化对策：统一门诊慢特病管理标准，促进医保待遇公平；统一退休职工个人账户计入，完善动态调整机制；统一规定医保个人账户使用范围，强化门诊共济政策的共济性；统一统筹保障水平，优化政策顶层设计。

从保险科技视角入手，以国内财险公司为研究对象，研究智力资本中的人力资本、结构资本和关系资本三项构成要素对财险公司绩效的影响。通过对不同资产规模的财险公司开展分类研究，使用合成的智力资本指数进一步研究智力资本与财险公司绩效的关系。通过分析发现，保险科技与财险公司业绩显著正相关；人力资本、结构资本及关系资本指数与财险公司绩效显著正相关；大中型财险公司和小微型财险公司智力资本及其各要素对财险公司绩效的影响存在差异。