摘要

当前，我国养老服务产业进入新蓝海，为高职养老服务类专业提供了广阔的发展空间，但与用人需求相对应的是，高职智慧健康养老服务与管理专业发展还存在供需不匹配、岗课不对接、留存不理想、认同不到位等问题，通过推进“岗课赛证”综合育人改革，进一步优化顶层设计、深化产教融合、强化以赛促学、推行以证代评、健全体制机制，可为养老服务产业培养和输送大批高素质复合型技术技能人才。

关键词