随着钢铁行业竞争的日益激烈，经营管理者逐步认识到人力资源的可持续发展是企业可持续发展的一个非常重要的方面。钢铁企业作为传统的生产制造行业，对人力资源的需求更为凸显。河钢集团邯钢公司通过识别关键岗位、核定关键岗位实配人员、利用人力资源系统标记关键岗位并对缺员情况发出预警、建立人力资源应急预案管理体系等方式，有效避免了突发性岗位缺员事件发生，实现了关键岗位人员梯队建设的良好态势，企业生产作业的连续性和稳定性得到有效保障。

钢铁行业作为制造业中的碳排放大户，是我国实现碳达峰目标和碳中和愿景的关键环节。钢铁行业作为典型的多工序产业，只有科学计算出各生产工序的二氧化碳排放量，才能对比不同企业间各工序碳排放差距，找出减碳重点工序，进而实施有效的减碳措施。目前，钢铁行业仅规定了企业边界范围内的碳排放核算标准，尚未出台各工序范围内的碳排放核算规范。基于此，探讨了工序范围内的碳核算方法，并结合案例计算出典型长流程钢铁企业各生产工序边界范围内的二氧化碳排放量，分析各工序碳排放量的占比情况，找出碳减排重点关注环节，提出相应的碳减排对策建议，为钢铁企业的低碳行动方向提供依据，为钢铁行业研究制定生产工序层面的碳排放核算标准提供思路。

受行业特殊性影响，冶金企业一线员工长期处于有害有毒物质多、车间温度高、设备仪器复杂等工作环境，生产安全存在不确定性，同时枯燥且高压的工作内容也对员工心理健康状态有消极影响，可能使其产生消极情绪和职业倦怠感。因此，如何适时进行心理脱离，提高冶金行业一线员工心理健康水平，是一个重要研究议题。基于此，以M企业中184名员工为研究对象，采用问卷调查法，考察一线冶金员工心理脱离、职业倦怠感与情绪三者之间的关系。研究结果显示，心理脱离对职业倦怠感有负向影响，员工情绪在心理脱离和职业倦怠感之间有中介效应。在此基础上，根据M企业实际情况提出降低该企业员工职业倦怠感的干预建议。

介绍鞍山钢铁围绕专业研发平台、成果转化平台、战略合作平台、技术服务平台、知识传承平台，形成的目标、规划及重点任务，构建的科技创新平台体系；介绍鞍山钢铁围绕“聚焦大国重器，研发关键核心技术；聚焦公司战略，提高解决问题能力；聚焦成果转化，变更多盆景为风景；聚焦互利共赢，提升产学研用效能；聚焦用户至上，加强技术服务能力；聚焦高效运营，强化知识资产管理”，深入开展的科技创新平台系列创建活动及其取得的显著成效。

绿色低碳可持续发展战略已引起全社会的广泛关注和重视，钢铁工业作为我国最具全球竞争力的产业之一，实施绿色可持续发展战略意义重大。ESG体系是一种关注企业环境、社会、公司治理绩效的投资理念和评价标准，在该视角下研究钢铁产业最小企业单元层面，分析提出未来实施路径对于指导我国钢铁产业高质量、绿色可持续发展十分重要。基于此，系统梳理了ESG相关政策及披露框架、评价体系，分析了我国钢铁产业的发展特征和基于ESG视角的环境、社会、公司治理范畴应对路径策略，指导实现企业的可持续发展。最后，对建立具有中国特色的ESG框架指引、信息披露和评价体系，打造钢铁产业示范样板、外延推广应用模式，以及完善产业政策等方面，提出了相关建议并进行展望。

企业法律风险是指企业在经营中所面临的法律实践的不确定性，是影响企业可持续发展的重要因素之一。由于矿产业务的特殊性和法律规范的指向性，矿山企业所面临的法律风险更为突出。建立健全法律风险防范体系，提高风险识别、评估、预警与控制的能力，逐步弥补法律风险产生的经营漏洞，消除发生法律风险的不利影响，是矿山企业在新形势下生存和发展的必然要求。

介绍了安钢第二炼轧厂150 t转炉除尘系统升级运行情况。针对系统运行过程中出现的稳定性差、烟气外溢污染等情况进行了分析，提出了相应的解决措施。烟气除尘灰经冷压设备，配备一定辅料制成球团作为含铁物料供转炉使用，不仅实现了固废二次利用、减少了污染物排放、适应了低碳环保的时代要求，也对稳定转炉操作、降低生产成本起到了积极作用。

人才激励是企业发展过程中的一个重要问题，如何运用低成本、高效率的干预手段助推人才激励是众多企业想要解决的重要问题。相对绩效反馈通过绩效信息干预个体行为，能够同时满足上述需求。但已有研究表明，不同薪酬下相对绩效反馈的影响效果不同。鉴于现有研究缺乏对于此激励机理的梳理与探究，利用SOR理论详细梳理相对绩效反馈助推人才激励的机理，为管理者更好地运用其助推人才激励提供依据。

我国钽铌金属资源极度匮乏，全球钽可采储量富集于澳大利亚和巴西，而铌资源则富甲于巴西一国。全球钽供给的2/3来自非洲三国，铌供给则集中于巴西一国。目前，美国在航空航天领域的领先地位决定了其在全球钽消费中占近四成份额，而中国则因巨大的粗钢产量位居全球铌消费首位。由于资源稀缺，我国每年大量依赖进口满足国内需求，导致钽资源的对外依存超过93%，铌资源的对外依存超过99%。通过数据分析发现，中国在钽铌消费结构上依然落后于美国。钽铌作为我国未来高质量发展的重要工业原料，市场前景长期看好。中国式现代化新征程对钽铌市场的保供稳供问题提出了更高的要求，必须多角度促进钽铌产业链发展，提高我国在钽铌市场的全球资源治理能力。

通过对2021年至2023年6月我国钢铁产品的进出口情况进行分析，发现这期间我国钢材进口量与进口金额快速回落，出口量与出口金额却历经多次“先升后降”，钢材净出口人民币收入连年攀升。结构方面，出口品种结构变化不大，板材、棒材和管材占绝大多数；以出口东南亚为主，出口中东占比稳步提升；进口来源地仍以日韩为主，其次为欧美和台湾地区；初级钢铁产品的进口量整体呈现先增后减，且波动相对频繁，而其出口量与出口金额的波动幅度较大，且钢坯由净进口近15年首次转为净出口。研究认为“双碳”背景下，国际国内环境复杂多变对我国钢铁工业产品进出口影响较大，出口价格一波三折，而进口价格持续坚挺。“后房地产”时代我国钢铁行业须尽快“提质降碳”与“减产增效”。