摘要

受行业特殊性影响，冶金企业一线员工长期处于有害有毒物质多、车间温度高、设备仪器复杂等工作环境，生产安全存在不确定性，同时枯燥且高压的工作内容也对员工心理健康状态有消极影响，可能使其产生消极情绪和职业倦怠感。因此，如何适时进行心理脱离，提高冶金行业一线员工心理健康水平，是一个重要研究议题。基于此，以M企业中184名员工为研究对象，采用问卷调查法，考察一线冶金员工心理脱离、职业倦怠感与情绪三者之间的关系。研究结果显示，心理脱离对职业倦怠感有负向影响，员工情绪在心理脱离和职业倦怠感之间有中介效应。在此基础上，根据M企业实际情况提出降低该企业员工职业倦怠感的干预建议。

关键词