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东北大学、中国金属学会、冶金工业规划研究院主办主办
冶金经济与管理
张兰英
<正>2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。钢铁行业是我国经济的重要基础产业，承担着重要的历史使命，对于国家的综合国力和现代化建设具有重大意义。回顾2023年，钢铁行业认真贯彻落实党中央、国务院的有关政策要求，聚焦“1231”行业工作重点和“232”重点工作推进体系，积极采取应对措施，努力克服房地产等传统用钢行业需求恢复不足、阶段性供需矛盾突出、原燃材料价格持续高位及低碳绿色力度加大等因素影响。虽然历经各类挑战，整体效益有所下降，但行业仍保持了平稳运行，有力支撑了实体经济发展，切实保障了国家资源安全和产业链供应链安全，为2024年钢铁行业的高质量发展打下了良好基础。
左更, 李晓杰
随着环境保护在世界范围内成为越来越重要的议题，全球能源转型推进愈发加速。相比传统化石能源，新能源具有显著的“密集”特性，对矿业企业资源布局提出了系列挑战。近年来，力拓、嘉能可、淡水河谷等国际矿业巨头围绕“能源转型”不断展开业务调整，优化商品组合，业务布局从“被动的战术”逐步发展为“主动的战略”。从对国家资源安全战略和国际市场竞争能力角度出发，我国金属矿业企业必须要以积极的态度响应能源转型的大势，主动将减碳和能源转型金属纳入整体发展战略、积极优化资产组合、加强产业链上下游间的战略协同、强化在能源转型中的可持续发展能力。
温子龙
分析了2023年国内铁矿总体和各省份生产情况、国产矿价格变化情况及当前国内矿生产存在的主要问题，对国内铁矿生产技术经济指标进行了分析与评价，并对未来国内矿的发展提出要不断加大科技创新投入、降低生产成本、提高竞争力、保障一定国内矿供应比例等建议。
卢宇迪, 王晶莹
在我国钢铁行业发展环境和消费需求的新变化和新形势下，绿色、低碳、高质量成为发展新主题，市场需求进入减量调整期，房地产领域消费需求快速下滑，但新兴产业需求明显增长，低碳消费成为市场新动能。根据我国低碳钢材发展现状和典型供给案例分析，结合国际、国内政策导向，判断低碳钢材在打破国际贸易壁垒、支撑“碳达峰”“碳中和”战略实施、引导消费升级等方面具有重要意义，但也存在碳足迹工作基础薄弱、低碳消费需求不足、标准体系亟待完善等问题；从政府、企业层面，针对未来低碳钢材的推广应用，提出有关建议。
裘韶均, 王悦晓, 刘璐新, 陈红雨, 史忠轩, 施灿涛
针对钢铁供应链自主可控能力有待提升、协同优化机制有待完善的问题，采用工业互联网技术，建立了一种基于客户导向的钢铁供应链协同优化管控平台。该平台的研究与应用，打破了企业内部各部门间的管理壁垒和供应链上各关键用户的业务壁垒，实现了统一生产管理、统一优化调度、统一资源整合，使得信息更全面、展示更清晰、分析更深入、结果更易读、沟通更便捷、运营更高效，促进了钢铁企业制造服务化、生产精益化、发展绿色化、产业数字化的管理模式创新与变革，为行业高端发展和智能化建设奠定基础。
包小莲
近年来，越来越多的企业将环境、社会、公司治理(Environmental,Social and Governace，ESG)理念作为企业可持续发展的动力，以绿色融资为代表的ESG投资理念更是加速普及。在此背景下，介绍了ESG理念的发展和绿色融资效应，并选取紫金矿业为案例企业，运用事件研究法对发行绿色债券的股价效应进行分析，通过横向与纵向相结合的分析方法对绿色融资带来的财务效应进行具体量化并结合相关理论、ESG报告和其他资料对该项融资引发的社会效应、环境效应、声誉效应作出客观分析与评价，为同类企业的绿色融资提供参考，并进一步丰富有关绿色融资的理论研究。
李艳艳, 马业伟
结合当前我国钢铁行业发展现状，在“产能置换”“环保限产”“煤炭控制”等背景下，对钢铁厂总体规划的思路进行探讨。论述了行业政策环境的影响、企业调研分析的关注点和方法，并从总体规划角度阐述适合钢铁企业发展的规划思路。在钢铁工业高质量发展背景下，钢铁厂总体规划需要结合企业战略定位、发展目标、建设思路、自身优势、限制因素等多方面综合考虑，对钢铁厂进行系统性的规划，助力企业高质量发展，并步入具有竞争优势的发展之路。最后，结合实践，分享开展钢铁厂总体规划工作的体会，以期对同行从业者有所启发。
赵双霜, 史小磊
钢铁行业作为传统的支柱型行业，面对高质量发展的要求，对于人才的需求极为迫切，需要进一步挖掘员工工作潜能，充分发挥人力资源的智力资本作用。从钢铁企业实情出发，结合当前国内外环境及现阶段企业发展的切实需要，从制度体系、组织保障体系、目标管理、人才培养环境塑造、职业通道建设、讲师队伍培养等方面提出钢铁企业人力资源培养体系建设的具体内容，助力钢铁企业更好地实现人才队伍建设。
焦振广
新时代的国有企业纪委如何更好适应形势，有效履行监督责任，是每一位国企纪检工作者都要思考的问题。在此背景下，深刻分析国有企业纪委监督工作的背景和意义，并结合邯钢公司监督工作实践，探讨了如何通过积极创新监督形式、准确把握监督边界、统筹协调监督力量、推动企业各类监督贯通融合等路径，为企业高质量发展再创新局面提供坚强的政治和纪律保障。
张腾姣
技术技能人才队伍建设是企业人才队伍的重要组成部分，在推动产业转型升级、提升企业创新能力和增强企业核心竞争力方面发挥着不可替代的作用，是实现企业转变发展方式、促进产业结构调整的重要力量。为发挥优秀技术技能人才在带徒传技、技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的引领带动作用，河钢集团邯钢公司从建立、完善技术技能人才培养的各项激励与管理机制入手，通过建立技术技能人才职业发展通道、抓好技术技能人才培训培养、为技术技能人才成长成才创造良好环境等举措，探索了企业技术技能人才队伍建设的有效举措和管理模式。