JOURNAL PORTAL
东北大学、中国金属学会、冶金工业规划研究院主办主办
冶金经济与管理
王耀彬
研究和运用适合我国市场经济钢材价格的运行规律,以及从宏观、中观、微观等层面进行机理分析、预测、调控、监管、微观决策等,始终是政府、行业和企业确保国民经济发展协调均衡、行业健康持续及企业提升盈利能力和竞争力的重要抓手。基于此,立足于经济发展与钢铁行业特征,从钢材市场价格形成的演绎、市场经济下政府作用发挥、社会组织影响、管理体系建设等多方面,对钢材价格运行体系进行研究,进一步形成了具有较强理论先进性、操作指导性、行业适用性的新时期钢材价格运行体系和市场化运行机制思路与价值参考,推动构建钢铁行业高质量健康发展新格局。
廖贵美
介绍现代钢企云商供应链发展趋势,分析云商供应链应用前景及供应链一体化优势,探讨云商供应链延伸方向,结合三钢云商销售平台应用供应链技术延伸钢厂一站式采购供应能力提升的实践,为实现现代钢企营销供应链一体化丰富应用体验。
王艳梅, 郭婷
VUCA时代,合作与合伙关系在组织间及组织内部日益普遍,社会惩罚因其能够促进合作、缓解搭便车而得到学界关注。目前,研究者们分别验证了社会惩罚对合作的影响效果与影响过程,但忽略了惩罚行为自身的产生过程。采用经典的公共品博弈实验方法,通过设计包含惩罚机会的团队合作情境获取个体惩罚行为与合作行为的数据,基于社会认知理论、社会比较理论与社会偏好理论,探究惩罚行为产生的影响因素。研究结果表明:在情境维度,作为惩罚的主体,搭便车者的搭便车程度越高,惩罚他人的可能性越小;作为惩罚的客体,合作者的合作程度越高,被惩罚的可能性越小,同时搭便车者的搭便车程度越高则被惩罚的可能性越大。在个体特征维度,个体的信任水平越高惩罚他人的可能性越小。
吴冬梅, 陆阳
钢铁行业是我国进行供给侧改革试点的重要领域,其行业内的横向并购成功与否关系到整个行业产品结构升级、企业综合竞争力的提升,且能对其他国有企业并购提供有益借鉴。以宝钢并购武钢事件为研究对象,采用事件研究法分析了并购的短期效应,并基于2015—2020年并购前后2家公司的财务数据,综合分析宝钢武钢并购后的协同效应,以期为我国行业内横向并购和国有企业兼并重组提供有益参考。同时,对该并购事件的分析也为我国钢铁行业的改革带来重要启示。
杨秋媛
钢铁企业集团化、大型化的发展趋势,决定了未来钢铁行业竞争将是依托综合管控手法的竞争,其中数字化转型将发挥举足轻重的作用。人力资源管理数字化转型需要以信息化升级和数据化能力升级为起点、以人力资源运营转型为策略、以平台化管理为支撑,打造人力资源管理数字化的闭环。通过数据、服务和系统相结合的方式,全方位推动企业数字变革的步伐,变革与升级企业文化、组织形态、领导力;通过技术与服务的生态集成,利用技术手段,以创新的方式重塑员工体验,数字化驱动人力资源的本质,从而激发组织价值的创造,提升员工的体验,激发员工主观能动性,进而提高企业生产力和企业竞争力,促进组织绩效增长。
张兰英, 杨巍
通过对2021年上半年钢材价格运行特点的分析,寻找出价格变化因素和规律,发现国内钢材市场运行呈现"高产量、高需求、高成本、高价格"态势;对钢铁产量、进出口、库存、原料、下游需求和行业效益等动态情况进行分析,并对下半年钢材市场走势进行预测,找出市场存在的不确定因素,希望引起业内关注,降低钢铁企业经营风险。