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保险职业学院主办
保险职业学院学报
黄薇
保险市场的信息不对称问题,存在着逆向选择效应和道德风险效应。我国目前发展保险市场中出现的投保人诚信缺失、保险欺诈等现象,是在现有的个人信用体系缺位的制度安排下授受信主体间动态博弈的均衡结果。建立以个人保险信用体系(包括征信与评价两方面内容)为重点内容的保险信誉机制,通过实现信誉信息的高效率传递,不仅能在很大程度上解决信息不对称的问题,同时还给人们提供了一个追求长期利益的稳定预期和重复博弈的环境条件,从而有利于信誉机制的建立和完善,有利于保险市场效率的提高。
赵杰昌
加快责任保险发展是构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的需要。目前,责任保险规模小、覆盖面窄、渗透率低,发展比较滞后,但发展机遇很好、发展潜力很大。因此,要以科学发展观为指导,大力推进责任保险发展。
袁华平
社会保障权是宪法和国际人权公约规定的每一个公民都应当享有的基本权利。农民作为共和国公民,理所当然享有社会保障权。农民工为我国的经济和社会发展做出了巨大贡献,却一直属于城市中的弱势群体。我国农民工的社会保障现状不如人意,其原因是多方面的,但主要是体制、立法和思想观念方面的。要改进我国农民工的社会保障问题,需要改革现行的户籍制度,抓紧制定有关民工社会保障方面的法律和法规,构建农民工社会保障制度。
卢仿先, 尹莎
本文是根据我国统计资料,以中国男性人口死亡率为研究对象,应用Lee-Carter方法建立人口死亡率预测模型,对未来11年中国男性人口死亡率和男性新生婴儿未来期望寿命进行了预测。预测结果表明,Lee-Carter方法成功描述了中国男性人口特定年龄死亡率的特征,同时通过与我国国家统计局关于男性新生婴儿未来期望寿命的官方预测结果比较,发现Lee-Carter方法的预测结果更为乐观。
宋安顺
随着我国保险市场的全面放开,保险人才竞争日益激烈。保险人才国际化和市场化的发展,既拓宽了人才的利用空间,也给人才的开发和利用带来了一系列挑战。因此,我们要及时转变观念,迎接挑战,在做好本土保险人才开发和利用工作的基础上积极引进新的人才,营造一个良好的人才留用环境,使人才的开发和选用适应市场经济竞争与发展的需要。
黄斌
“中部崛起”离不开一个公平合理的经济保障制度的构建,正式保险制度安排的确立及其社会服务功能的充分发挥是题中应有之义。其中,关键的还是保险市场主体的培育与发展问题。我国中部地区保险产业仍处于初级发展阶段,在这种现实经济社会环境中,构建区域保险中心,使保险业顺应区域经济社会发展的要求,就不能亦步亦趋,必须非常规的跃过先发地区曾经走过的某个发展阶段,迅速提升区域保险业的发展水平。这种“赶超战略”的成功实施,除应具备自然、经济、技术、法律、制度等方面的基础之外,还受到一些宏观与微观层面因素的制约。为此,在构建中部区域金融保险中心的过程之中,应细分对象与矛盾,选择合适的发展模式。
杨全成
我国的人身保险业务得到了迅速发展,但也面临着一系列问题,影响着它的健康发展。本文将对制约我国人身保险业务发展的因素与竞争环境进行分析,以达到分析问题,解决问题的目的。
罗克夏
动态财务分析的方法是保险公司资产负债管理技术发展的趋向。本文是通过动态财务分析的两种方法:即情景测试和随机模拟,以及动态财务分析的过程和步骤,并分析了动态财务分析的模型;提出了动态财务分析尝试在我国保险公司经营管理中的应用的现实意义。
李玲, 周晖, 陈国胜
员工激励是人力资源管理的一个重要内容。管理者都希望在公司中实施有效的激励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。本文从保险企业当前的实际情况出发,首先分析了在激励方面存在的问题,然后提出了激励创新的基本思路。
刘向东
目前我国国内保险企业市场竞争异常激烈,外国保险业巨头将全面进入我国,并将导致我国保险业的振荡甚至重新洗牌,本文正是在这一时代背景之下,从核心竞争力的概念入手,谈及我国中资保险经营的现状,市场竞争对核心竞争力的需求,从而得出中资保险公司核心竞争力的提升关系到中资保险公司生死存亡的关键,以此为讨论前提,指出当前影响中资保险公司核心竞争力存在的许多问题,为随后的论述提供了依据,并着重探讨了提升中资保险公司核心竞争力的五个途径。