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转轨期金融企业政治思想工作初探
潘建河
<正> 保险法和商业银行法的颁布实施,标志着我国专业银行和保险公司开始面向市场,向商业化、企业化全面转轨。在全面转轨的过程中,金融企业的思想政治工作必然面临许多新情况,出现许多新问题: 问题之一:思想观念难转变。我国传统的金融体系主要指人民银行领导下的包括工行、农行、建行、中行在内的四家专业银行和人民保险公司,它们各有各的业务领域和活动范围。无
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ISSN 1673-1360CN 43-1434/F
保险职业学院学报
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保险职业学院主办
1997年06期
保险职业学院学报
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本期目录共 20 篇文章
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发展车险必须解决的两个问题
陈德明
<正> 随着国民经济的蓬勃发展,我国机动车社会拥有量急剧增加,机动车辆保险(以下简称车险)业务出现快速增长的势头,已成为财产保险中保费收入最多、规模最大的龙头险种,在整个保险业务中越来越显出举足轻重的作用。但车险业务快速增长的同时,车险赔付率也一直居高不下,保险企业亏损严重,举步维艰。 车险业务高赔付率局面的出现,除了有
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机关事业单位养老保险的计算机管理
袁斌, 徐旭东
<正> 养老保险“实行社会统筹和个人帐户相结合”的原则,是机关事业单位社会保险改革的方向。建立“个人帐户”是实现这种新型社会保险机制的基础性前提性工作。按照这一既定目标的要求,社会保险经办机构必须为每一个在职工作人员建立一个终生不变的养老保险“个人帐户”,记载工作人员在职时单位和个人缴纳的养老保险费,并据此确定工作人员退休时养老待
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寿险客户拒保心态初探
管向东
<正> 社会主义市场经济的发展,为我国寿险事业提供了广阔的市场。但是,也由于传统文化习惯、思维方式、经济条件以及对金融市场的变化反应迟钝等因素的影响,制约着国民的投保行为,使我国寿险业与发达国家和众多的发展中国家相比,还存在着较大的差距。为此,笔者特对目前普遍存在的几种拒绝保险的心态作点分析,以为业务员们开展寿险业务之参考。
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保险企业人力资源开发与管理初探
杨家发, 袁序成
<正> 市场竞争归根到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的较量。为发展我国保险事业,就必须切实转换经营机制,加大三项制度改革力度,建立新的人力资源开发与管理机制,真正做到人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低,建设一支高素质的保险企业职工队伍。本文着重就保险企业的人力资源开发与管理机制,谈点看法,以为参考。
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浅谈人身保险的保险利益
彭海翔
<正> 为了防止使保险成为赌博性或投机性活动,防止投保人不当得利甚至为此而制造道德危险威胁保险标的的安全,我国《保险法》第十一条规定:“投保人对保险标的应当具有保险利益。投保人对保险标的不具有保险利益的,保险合同无效。”这是保险合同的一项基本原则——保险利益原则。 保险利益,又称可得利益,“是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益”。
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保险培训教育模式初探
雷立全
<正> 随着21世纪的临近和我国社会主义市场经济体制的建立,中国将要在社会改革和经济发展等方面发生史无前例的深刻变化。作为社会经济建设稳定器的保险行业,搞好保险在职教育培训工作,努力探索保险培训教育运行模式,这对于把握机遇,迎接挑战,培养和造就跨世纪保险专业人才,显得更加重要。笔者拟对此提出几点粗浅的看法,以求教于同仁。
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论寿险营销员的顾客接近
李加明
<正> 接近一词,按《现代汉语小词典》的解释,一是靠近,二是相距不远。对寿险营销人员来说,要想卖出保单,近距离地接近顾客是走向成功的第一步,如果连接近都不可能,更奢谈保险。因此,本文将重点在这一方面作一探讨。
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礼仪保险市场的成因与发展探究
石景屏
<正> 中国保险市场必将日益繁荣,市场竞争也会更加激烈。但一方面由于主管部门与国家法律对保险经营者的费率开价规定较窄的波动范围,另一方面保险费率的主要构成部分——纯费率受客观不可控条件制约成份大,主观技术调控因素较小(不排除取防灾防损等措施降低赔偿给付率,从而降低纯费率),保险价格的可塑性(或伸缩性)较其它商品小。因而保险企业一
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国内寿险市场发展的几点思考
宋晓春
<正> 一、我国寿险市场现状 我国自1982年开始恢复办理寿险业务以来,到1993年保费收入已达95亿多元,承保突破1亿多人次。我国寿险业起步较晚,基础差,与世界水平相比差距较大。据1994年世界保费收入统计,在69个保费超亿美元以上国家和地区中,日本居榜首,人均寿险保费密度为3817美元,而我国仅为1.3美元,排在第66位,寿险保费占国内生产总值的比重,日本为10.
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