转变增长方式 走新型工业化道路

吴炳火

适应时代召唤 变革企业管理

郑文堂

企业管理伴随着企业的发展而发展。当企业环境发生变化,知识经济、循环经济、和谐经济、转型经济、节约型经济、学习型经济、复杂型经济成为企业面临的挑战与机遇时,企业管理实施变革,实现企业管理人文化、拓展化、现代化、科学化,切实进行企业再造已成为必然。

从市场化角度看国有股份公司治理机制的缺陷与完善

蔡超, 郭华伟

通过分析传统股份公司治理结构的缺陷,并着重分析国有股份公司治理机制的一些问题,得出内部治理无效性和必须采用市场化的方式来改进国有股份公司治理机制的结论,并提出完善国有股份公司治理机制的对策建议。

以品种质量效益为中心 促进企业增长方式转变

王承孝, 李建军

开放市场后我国冶金工程咨询行业竞争趋势分析

范磊, 陈继祥

国际冶金工程咨询市场规模相对较小而集中度高,其所属的工业加工领域的市场份额接近70%,业内公司综合实力很强。根据我国加入WTO时的承诺,2005年后国外公司可在国内的法规、制度管理下全面开展业务。这样,我国冶金设计咨询业将融入全球市场,竞争态势也将发生战略性变化,最直接的竞争表现在两个方面:人才争夺和市场集中度提升。

中国钢铁工业集中度比较分析

张爱华

对我国钢铁工业产业集中度进行国内和国际比较分析,对提高我国钢铁工业产业集中度提出相应的对策。

企业文化对技术创新的影响分析

周玉良, 杜春沈

在阐述技术创新、企业文化概念和意义的基础上,分析了企业文化对技术创新的作用,指出企业文化对技术创新全过程有着重要的影响,并对如何建立有利于技术创新的企业文化提出建议。

电子商务发展与企业管理革命

孙睦优

从国内外电子商务发展现状中,研究分析电子商务发展与传统企业管理的不适应性,从而提出了电子商务时代企业管理改革与创新思路。

钢铁联合企业非钢产业存在的问题及对策

陈忠义

分析非钢产业产生的原因、存在的主要问题,进而提出非钢产业发展的思路及主要措施。

坚持以人为本 完善激励机制

张虹

阐述了企业建立以人为本的激励机制的重要意义,探讨了企业构造行之有效的激励机制的对策。