<正> 用工制度改革是人事制度改革的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的建立,企业转换经营机制的深入进行,用工制度的深化改革已迫在眉睫。但是,用工制度改革是一项系统工程,要完善和深化用工制度改革,打破“铁饭碗”,清除“大锅饭”,建立统一的人才交流市场,使企业在用工方面确实做到能进能

<正> 自恢复保险业务以后,全国保险业务进入了每年递增40％～50％超高速增长的黄金时期。尤其是党的十四大提出加快发展第三产业,并把保险业作为第三产业的重点来发展时,我国保险业的发展进入了新阶段。人保公司一统天下的局面被打破,竞争早巳成为定势。人民保险公司如何在竞争中保持良好的发

<正> 近年来,机动车辆保险(以下简称“车险)赔付率逐年上升,险种效益越来越差,许多公司已陷入亏损经营的地步。据黑龙江省分公司近三年的统计资料,全省车险业务1991年赔付率60.97％,盈利842万元;1992年赔付率升至76.67％,亏损1641万元;1993年赔付率高达95.

<正> 基层公司保险业务是按行政管辖分片经营管理好,还是按专业对口分险种经营管理好,长期以来,在我们保险系统内部存在着不同的看法和意见。为了尝到梨子的滋味,探索保险业务发展的新路子,我们郴州市支公司在上级公司的支持下,从1991年8月份起开始试行业务分片经营管理体系。分人险科、业务

<正> “兵马未动,粮草先行”,说的就是后勤保障的重要性。人保事业要大发展,离不开严格的行政管理工作,更离不开后勤保障工作。本文拟就行政后勤工作与发展人保事业的关系作一些探讨。 一、行政管理后勤工作在保险工作中的地位和作用 行政管理部门是保证各级保险公司机关工作和业务工作高效有序地运转的职能部门,行

<正> 江泽民同志在党的十四大报告中特别强调:“各行各业都要重视职业道德建设,逐步形成适合自身特点的职业道德规范。”这不仅为新时期精神文明建设指明了方向,也对加强职业道德建设提出了明确要求。本文仅结合保险行业的特点,就如何加强保险职业道德建设谈点浅见。

<正> 保险人总是尽可能地扩大承保范围,以求得风险在最大空间内的分散。然而,对某些险别来说,承保的扩大却并不一定都能带来风险的分散,而使风险更加集中而巨大。农业保险就是这样的一种特殊保险,其风险高度集中,难以分散。这主要是由于农业保险所面对风险大多为气象灾害,总是在广大的空间范围内同时发生,使得农业保险的危险单位范围大,当扩大承保

<正> 近几年来,随着保险体制改革的不断深入,中国人民保险公司独家垄断保险市场的局面已被彻底打破,国内其他保险机构的设立和外资保险机构的涌入,对人保公司展业提出了严峻的挑战。这种挑战,首先表现在各种保险机构的险种在市场上的角力。可以这样说,哪

<正> 竞争的实质是人才的竞争,任何一个企业在市场竞争中的成败,取决于其人才的素质和实力雄厚的人才队伍。近年来,各级人保公司,为适应市场经济和业务竞争的需要,普遍注意了加强对各类人才的培养教育。但就总体来讲,由于我国保险业务恢复较晚,能参加正规学习培训的人员很少,大多从业人员来自各行

<正> 一、风险的经济成本 1.风险与不确定性 风险是指在给定的情况下和特定时间内,事件可能发生的结果间的差异。由于风险的存在及其作用在人们有限的主观上的反映则变得不确定,即风险具有不确定性。在实际风险很小的情况下,一个人可能感到未来极不确定;相反在事实上未来极不确定的情况下,他可能十分相信对未来的预测