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共 4550 篇文章截至目前，产能过剩依然是我国经济高质量发展过程中不可忽视的问题，供给侧结构性改革实施以来，该问题虽有所缓解但仍亟待解决。已有研究表明，数字经济发展能够在一定程度上化解过剩。基于此，以数字经济发展为研究背景，从资源错配、信息不对称和创新能力不足3个方面分析化解产能过剩的理论机制，并在理论分析基础上提出相应的化解路径。
随着钢铁行业竞争的日益激烈，经营管理者逐步认识到人力资源的可持续发展是企业可持续发展的一个非常重要的方面。钢铁企业作为传统的生产制造行业，对人力资源的需求更为凸显。河钢集团邯钢公司通过识别关键岗位、核定关键岗位实配人员、利用人力资源系统标记关键岗位并对缺员情况发出预警、建立人力资源应急预案管理体系等方式，有效避免了突发性岗位缺员事件发生，实现了关键岗位人员梯队建设的良好态势，企业生产作业的连续性和稳定性得到有效保障。
钢铁行业作为制造业中的碳排放大户，是我国实现碳达峰目标和碳中和愿景的关键环节。钢铁行业作为典型的多工序产业，只有科学计算出各生产工序的二氧化碳排放量，才能对比不同企业间各工序碳排放差距，找出减碳重点工序，进而实施有效的减碳措施。目前，钢铁行业仅规定了企业边界范围内的碳排放核算标准，尚未出台各工序范围内的碳排放核算规范。基于此，探讨了工序范围内的碳核算方法，并结合案例计算出典型长流程钢铁企业各生产工序边界范围内的二氧化碳排放量，分析各工序碳排放量的占比情况，找出碳减排重点关注环节，提出相应的碳减排对策建议，为钢铁企业的低碳行动方向提供依据，为钢铁行业研究制定生产工序层面的碳排放核算标准提供思路。
受行业特殊性影响，冶金企业一线员工长期处于有害有毒物质多、车间温度高、设备仪器复杂等工作环境，生产安全存在不确定性，同时枯燥且高压的工作内容也对员工心理健康状态有消极影响，可能使其产生消极情绪和职业倦怠感。因此，如何适时进行心理脱离，提高冶金行业一线员工心理健康水平，是一个重要研究议题。基于此，以M企业中184名员工为研究对象，采用问卷调查法，考察一线冶金员工心理脱离、职业倦怠感与情绪三者之间的关系。研究结果显示，心理脱离对职业倦怠感有负向影响，员工情绪在心理脱离和职业倦怠感之间有中介效应。在此基础上，根据M企业实际情况提出降低该企业员工职业倦怠感的干预建议。
介绍鞍山钢铁围绕专业研发平台、成果转化平台、战略合作平台、技术服务平台、知识传承平台，形成的目标、规划及重点任务，构建的科技创新平台体系；介绍鞍山钢铁围绕“聚焦大国重器，研发关键核心技术；聚焦公司战略，提高解决问题能力；聚焦成果转化，变更多盆景为风景；聚焦互利共赢，提升产学研用效能；聚焦用户至上，加强技术服务能力；聚焦高效运营，强化知识资产管理”，深入开展的科技创新平台系列创建活动及其取得的显著成效。
绿色低碳可持续发展战略已引起全社会的广泛关注和重视，钢铁工业作为我国最具全球竞争力的产业之一，实施绿色可持续发展战略意义重大。ESG体系是一种关注企业环境、社会、公司治理绩效的投资理念和评价标准，在该视角下研究钢铁产业最小企业单元层面，分析提出未来实施路径对于指导我国钢铁产业高质量、绿色可持续发展十分重要。基于此，系统梳理了ESG相关政策及披露框架、评价体系，分析了我国钢铁产业的发展特征和基于ESG视角的环境、社会、公司治理范畴应对路径策略，指导实现企业的可持续发展。最后，对建立具有中国特色的ESG框架指引、信息披露和评价体系，打造钢铁产业示范样板、外延推广应用模式，以及完善产业政策等方面，提出了相关建议并进行展望。
企业法律风险是指企业在经营中所面临的法律实践的不确定性，是影响企业可持续发展的重要因素之一。由于矿产业务的特殊性和法律规范的指向性，矿山企业所面临的法律风险更为突出。建立健全法律风险防范体系，提高风险识别、评估、预警与控制的能力，逐步弥补法律风险产生的经营漏洞，消除发生法律风险的不利影响，是矿山企业在新形势下生存和发展的必然要求。
介绍了安钢第二炼轧厂150 t转炉除尘系统升级运行情况。针对系统运行过程中出现的稳定性差、烟气外溢污染等情况进行了分析，提出了相应的解决措施。烟气除尘灰经冷压设备，配备一定辅料制成球团作为含铁物料供转炉使用，不仅实现了固废二次利用、减少了污染物排放、适应了低碳环保的时代要求，也对稳定转炉操作、降低生产成本起到了积极作用。
人才激励是企业发展过程中的一个重要问题，如何运用低成本、高效率的干预手段助推人才激励是众多企业想要解决的重要问题。相对绩效反馈通过绩效信息干预个体行为，能够同时满足上述需求。但已有研究表明，不同薪酬下相对绩效反馈的影响效果不同。鉴于现有研究缺乏对于此激励机理的梳理与探究，利用SOR理论详细梳理相对绩效反馈助推人才激励的机理，为管理者更好地运用其助推人才激励提供依据。