摘要

钢铁行业作为传统的支柱型行业，面对高质量发展的要求，对于人才的需求极为迫切，需要进一步挖掘员工工作潜能，充分发挥人力资源的智力资本作用。从钢铁企业实情出发，结合当前国内外环境及现阶段企业发展的切实需要，从制度体系、组织保障体系、目标管理、人才培养环境塑造、职业通道建设、讲师队伍培养等方面提出钢铁企业人力资源培养体系建设的具体内容，助力钢铁企业更好地实现人才队伍建设。

关键词