摘要

<正>近来看了些日本企业管理资料,从这些资料中看到日本的企业家为了提高企业的竞争能力,占领国内外市场,在管理方面下了许多功夫,制定了许多规章制度,如:职工持股制度、雇用制度、调转制度、考核制度等等.但是根据日本学术振兴会经营问题第108委员会(以下简称108委)1981年对主要企业的调查结果,59%以上的企业认为:稳定的劳资关系是保持企业活力最重要的前提条件.劳资关系的好坏主要决定于人事制度.特别是进入80年代以来,人事制度的变化较大,从经营者的角度来看,已经由资历

关键词