保持清醒头脑 迎接新的挑战

游发华

正确把握经济周期运行特点促进我国钢铁行业全面、协调、健康发展

戚向东

2004年中国经济发展的政策选择

李泊溪

可持续发展战略与我国钢铁工业的结构调整

张寿荣

坚定不移地走新型工业化道路 打造持续发展的新型莱钢

姜开文

全球化市场背景下我国钢铁企业生产模式的探讨

周世春, 丁建华, 陈超

探讨了全球化市场背景下企业所面临的市场个性化需求和现场共性化生产要求间的矛盾,指出了我国钢铁行业追求的主流生产模式应是大规模定制,分析了国内钢铁企业推行大规模定制生产模式亟待解决的问题,分析了宝钢股份公司实施大规模定制模式的现有基础及推进设想。

关于企业薪酬与激励的思考

闫守华

阐述了影响企业薪酬设计的几个主要因素,提出了企业进行薪酬设计的主要方向,并就薪酬的公平问题和实现有效激励的几个方面进行了论述。

企业实施岗位工资制度应注意的几个关键问题

林斯萍

对企业在实施岗位工资制度过程中应注意的几个关键问题提出看法。

基于文化差异的人力资源管理初探

谢英亮, 魏耀武

分析了企业国际化进程中跨国企业文化差异对我国企业传统人力资源管理的影响,并针对如何应对文化差异下的人力资源管理问题进行了对策性的探讨。

国有钢铁企业人才流失浅析

范铁军, 陈连胜

21世纪的竞争是人才的竞争,谁拥有优秀的人才谁就能够在激烈的竞争中取胜。通过对国有钢铁企业人才流失造成的影响和原因的分析,从转变观念、待遇和贡献挂钩、建立内部人才流动制度等几方面提出了相应的解决措施。