摘要

<正>南京公交集团持续深化人事、用工、分配三项制度改革，着力建立健全激励约束机制，推动人力资源管理向扁平化、精简化、体系化、专业化、价值化转型，有效激发广大干部职工担当新使命、展示新作为的干劲和热情。南京公交始创于1931年5月5日，2012年7月31日，南京市公共交通总公司按照现代企业制度，整体改制为南京公共交通（集团）有限公司（以下简称：南京公交集团），是以城市公交运营为主业，

关键词