摘要

目的：为了考察公交驾驶员的工作倦怠、驾驶愤怒和情绪管理之间的关系开展本研究。方法：使用工作倦怠量表（MBI-GS），驾驶愤怒量表（DAS）和员工情绪管理量表面向重庆市某公交集团公交驾驶员进行问卷调查，进行数据清洗之后，共获有效样本4699份。结果：公交驾驶员的工作倦怠和驾驶愤怒显著相关，rs=0.33,p<0.01。情绪管理在工作倦怠和驾驶愤怒中起到调节作用，且达到显著水平F(1,4688)=6.88,p<0.01, 95%CI为[0.16,0.19]；但调节作用对总体变异解释的贡献有限，△R2=0.0013。结论：公交驾驶员的工作倦怠和驾驶愤怒显著相关，但是情绪管理的缓冲作用相对有限，未来的研究应当继续探索其他更加突出的影响因子，为减少公交驾驶员的工作倦怠，预防驾驶愤怒的发生提供参考。

关键词