摘要

设备防护与管理制度的刚性约束虽构成安全基础，但心理因素的弹性调节作用才是突破人机协同瓶颈的核心。优良的心理韧性可提升62%的应急决策效能，而职业认同度每提升1个标准差，标准化操作完整度相应提高19.7%。基于动态评估档案、场景化训练以及心理健康支持的三维优化路径，形成心理资本增值与系统安全韧性提升的良性循环，为轨道交通行业的人身安全管理提供了可操作的实践范式。

关键词