摘要

在我国城市轨道交通行业快速发展的今天，经营转型已是大势所趋，与之相适应的市场化薪酬体系构建显得尤为重要。本文首先对传统市场化薪酬体系存在的问题展开深入剖析，以市场化理论为基础，结合行业特点与企业战略，探讨薪酬体系策略，目的是通过构建一套科学合理、富有竞争力的薪酬体系，以吸引并留住人才，激励员工提升绩效，推动企业在经营转型中实现可持续发展。

关键词