摘要

<正>绩效考核是人力资源管理过程中的一个重要手段,正被越来越多的医院所采用。由于缺乏统一的标准和必要的技术指导。实际运作中常常出现考核难、走形式的问题。1存在的问题1.1标准、目标设置不科学由于技术含量较高、专业性较强,医院岗位定量考核较难把握,而定性考核人为因素太多,考核标准很难做到公平合理,掌握不好容易打击部分医务人员的积极性。1.2干部、员工两条线考核标准不一干部主要考核德、能、勤、绩,标准模糊,线条较粗。员工考核主要按岗位规范考核,项目多而复杂,要求严格,挂钩紧密,扣项多,易影响职工情绪。1.3考核人员水平与能力有差异,考核标准学握不统一。

关键词