摘要

当今社会，现代企业的竞争即是人才的竞争，培训工作在提升员工综合素质方面发挥的积极作用不可替代。河钢集团邯钢公司历来重视员工的教育培训工作，但在培训管理的系统性、培训计划的针对性、培训实施的规范性和培训评估的有效性等方面还存在短板。为了提升员工教育培训工作实效，河钢邯钢建立健全制度体系，创新探索培训方式，精准实施靶向培训。近年来，河钢邯钢的客户结构、产品结构进入产业链高阶，并且成功造就了一批高端核心人才，企业人员精干高效、整体素质得到深入提升。

关键词