摘要

2009年国家对钢铁产业的发展进行宏观调控,对钢铁产量和新建钢厂等项目都做出了严格的限制,由此,钢铁产业的发展从黄金期进入严冬。国家对钢铁产业的调控对钢铁设计企业也产生了巨大影响。在这样的环境下,如何继续企业与员工同步发展的约定,如何充分调动员工积极性,如何逆经济背景构筑"以人为本"的企业氛围,均要求企业根据自身特点,制定适用于特殊时期的人才战略,在选人、用人、育人、留人等方面采取一系列的措施。

关键词