摘要

<正> 目前,在企业中大量应用的“背靠背”式的民主评议干部的方法,对组织部门及时、准确收集各方面意见起到了很大作用.但是,由于对此方法系统研究的不够,如应用不好.也会给有关部门正确做出奖惩、选拔和任用干部的决策带来困难,甚至失误.本文结合作者参加企业干部考评研究活动的体会及国内外的一些研究资料,对该方法在几个主要环节上容易出现的问题,提出一些可行的意见.

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