摘要

国有企业党建是提升企业绩效的重要抓手。以湘潭钢铁集团有限公司为研究对象，探讨党建引领下的绩效提升路径。研究表明，湘潭钢铁集团通过以下措施实现了从“扭亏解困”到“千亿强企”的跨越，即：强化党的领导，构建“双向进入、交叉任职”治理体系，完善“三重一大”决策机制；创新实施“三个四”工程与“党建+”品牌，推动党支部“五化”建设；分层培育管理、技术、技能人才队伍，打造“大国工匠”群体；深化奋斗者文化建设，推进绿色转型与品牌传播。实践证明，党建引领通过政治引领、组织保障、人才激活与文化凝聚等机制，能有效促进党建与业务深度融合，提升企业战略执行力与核心竞争力，为新时代国企实现高质量发展提供了可借鉴的实践范式。

关键词