摘要

以东北钢铁产业为研究对象，深入分析其发展的行业背景、所面临的政策机遇，以及区域经济转型发展进程中人才结构失衡这一关键“痛点”。基于人才管理理论，从人才“引育用留”全链条管理的独特视角出发，将人才生态构建与东北钢铁产业升级需求、老工业基地相关政策进行深度耦合。通过系统研究，提出一系列可量化的人才管理创新策略，旨在提升东北钢铁行业的人才竞争力、优化人才发展环境，为东北钢铁产业实现可持续发展提供坚实的理论支持，并为钢铁企业解决实际运营中的人才问题提供切实可行的实践指导，助力东北老工业基地钢铁产业的振兴与转型。

关键词