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东北大学、中国金属学会、冶金工业规划研究院主办主办
冶金经济与管理
刘三林
员工心理契约管理是中国国有企业人力资源管理和企业文化管理长期被忽视的内容,也恰恰是国有企业管理水平全面提高的主要制约因素之一。企业与员工间相互的诚实和信任、管理者的高尚道德既是心理契约的内容,也是心理契约管理实施的条件。提高国有企业员工心理契约管理水平有助于留住优秀员工,提高员工士气,发挥员工的创造激情,从而有利于国有企业竞争力的提升。
刘伟
目前,商品与劳务的赊销与赊供已成为当代经济生活中的一种促销手段。如何既拓宽销售渠道,提高市场占有份额,又如期收回货款,最大限度地防范与减少坏账损失,是每个企业管理者长期关心的问题。本文根据当前销售市场的特点,并结合企业财务工作的经验,对防范与减少企业坏账损失问题提出几点看法。
高玉武
21世纪企业的竞争是全方位的。信息革命将在强化管理功能、改变管理组织、完善管理方法、革新管理思想等方面产生深刻影响。21世纪的企业管理将带来创新管理的发展、风险管理的兴起、信息管理的普及,并由硬管理为主转向软管理为主,同时迫切要求人们树立知识管理的观念。
周勇, 胡军
对母子公司结构下的母公司与子公司可能产生的双赢结果及实现双赢的条件进行分析与探讨,从积极的角度探讨构建母子公司结构的作用与意义。
周麟祥, 王迎军
中国加入WTO,在一定程度上影响我国企业物流的发展。本文在分析我国企业物流发展现状和加入WTO给企业物流发展带来的机遇的基础上,提出了我国企业物流的发展思路,以此作为我国企业物流发展的建议。