摘要

<正> 近些年来,剧团体制改革成绩斐然,几乎所有的剧团都不同程度、不同形式地推行扩大劳动用工、全员合同聘任、人财物权自主、拉开分配档次等多种改革措施,确实调动了广大从业人员的积极性,演出场次稳中有增,剧目生产出现回升,节会奖牌琳琅满目。但与此同时,却也衍出了一系列的怪圈现象,诸如:得奖的不上座,上座的难得奖;想送的人送不走,想留的人留不住;大演大赔,小演小赔,不演老赔;一管就死,一放就乱等等。使得剧界喜忧参半,甚至有人怀疑这是改革的"负面影响"。对此,笔者殊不以为然。其实种种怪圈早在改革前就是困扰剧团的老大难,而解决这些老大难,正是改革的目的之一。近年改革进程中出现的怪圈,并非改革的产物,恰恰

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