摘要

现行企业激励性报酬制度设计中存在着分配制度改革不到位、激励手段单一、经营者与职工关系处理不好等缺陷 ,为此 ,可分别设计经营者报酬制度和企业职工报酬制度 ,建立科学的制衡机制和激励机制

关键词