摘要

目的探讨模拟运行对提高员工投入度的影响。方法在JCI标准下,全院对胫腓骨开放性骨折、自然分娩两个病例进行模拟,并对员工的出勤及岗位描述学习理解情况进行培训考核,对两次模拟的准时出勤率、岗位描述考核平均成绩及合格率变化进行比较,并进行相关性分析。结果准时出勤率、岗位描述考核平均成绩及合格率随着模拟次数的增加呈上升趋势,且投入度各项指标与模拟运行次数显著相关(P<0.01)。结论通过两次模拟运行提高了员工自律性和自我管理能力,让其更加清楚自己的岗位职责,积极地参与至其中并更加清楚自己的角色及目标。

关键词