摘要

双元领导是指领导者具有通过整合2种不同领导风格以平衡和协调组织张力的能力。在当今多变的局势中，企业面临着复杂的生存环境，双元领导的出现能够赋予企业竞争力，对企业的持续发展有着重要的理论和现实意义。基于此，首先整理了国内外相关文献，探讨了双元领导的概念起源，总结了双元领导的结构和测量方式，并比较了双元领导与组织双元能力的实现路径的差异；然后，归纳了双元领导的前因，梳理了双元领导的影响机制；最后，展望了双元领导的未来研究方向。

关键词