摘要

以2015—2019年间深沪36家上市公司的截面数据为基础,以高管团队的异质性和中国公司并购绩效之间的主效应为研究对象,利用SPSS和EXCEL对各异质性变量和中国公司跨国并购绩效的影响作用机制进行统计分析,得出以下实证结论:(1)高管团队异质性中的任期和教育水平异质性对并购绩效的影响较为显著,年龄异质性、海外经历异质性对并购绩效的影响并不显著;(2)年龄异质性和任期异质性对并购绩效的影响都是正向影响,其中年龄异质性的影响较大,而海外经历异质性则对并购绩效的影响是负向影响,教育水平异质性对并购绩效的负向影响非常小;(3)中国公司的跨国并购绩效总体上从短期来看较差,但是企业之间受影响的程度差异很大。在实证研究的基础上,提出在组建跨国并购高管团队时应充分注重跨文化的沟通和团队的稳定性,积极关注高管年龄分布和团队的教育背景,以不断提高上市公司跨国并购的绩效。

关键词