摘要

制造业企业是制造业数字化转型的主体，高管薪酬水平是衡量企业数字化发展内部阻力大小的指示器。在分析制造业企业数字化如何影响高管薪酬机制的基础上，基于制造业数字化指数，采用因子分析法、双向固定效应模型、工具变量法，结合2008—2022年制造业上市公司数据进行实证研究。研究结果表明：制造业企业数字化能显著提高企业高管薪酬水平，随着制造业企业数字化水平的提高，企业高管薪酬水平也得以提高。进一步分析发现，企业绩效和融资约束正向调节制造业企业数字化转型对高管薪酬水平的影响。异质性分析表明，数字化转型对企业高管薪酬水平的提升效应在低风险承担企业比在高风险承担企业更明显。以期为数字化背景下制造业企业高管薪酬管理提供建议参考。

关键词