摘要

<正>随着经济社会的不断发展,作为城市公共交通客运的国有公益性服务企业,持续发展首先离不开高素质"人才",人才是实现企业振兴发展、赢得市场竞争主动的战略资源,人力资源在企业发展中毋庸置疑是最珍贵的财富,是企业创造一切利润的源泉。公交企业当前正处于劳动密集型向资金密集型和中等知识密集型过渡的发展阶段,人力资源管理由以外部事务性为主的人事管理过渡到内部人力资源创新管理,

关键词