摘要

<正>本文通过对非物质激励的存在意义、非物质激励的形式分析,探索公交企业如何更加合理地设置激励机制,在传统的物质激励基础上发挥精神层面的非物质激励作用,充分调动员工工作积极性,使企业、员工间建立起更加亲密合作、共谋发展的新型关系。随着公交企业深化改革和成本规制工作的不断推进以及具有时代特色、个性鲜明的"85后"、"90后"新生力量的不断涌人,员工的激励机制也要紧跟时代的步伐。本

关键词