摘要

<正>当前,汽车销售市场的竞争日益白热化,给广大4S店带来了空前的压力。汽车4S店的销量如何,不仅直接影响着产品利润,还会影响后续维护保养等附加产品的盈利能力。因此,吸纳并保留优质的销售人才,成为了各大4S店必须面对的课题。本文中,笔者对大连保时捷4S店的案例进行深入分析,重点关注4S店销售人员的薪酬体系设计—这是影响人才去留的重要因素。一、大连保时捷4S店薪酬体系存在的问题大连保时捷4S店成立的起点比较高,是我国建筑面积较大、

关键词