摘要

<正>三、员工变了1.新生代员工崇尚平等合作的工作关系今天,我们很多主力员工已经是85、90后了,他们与60、70后的心态和价值观有着本质的区别。他们从小就没有挨过饿受过累,对艰苦奋斗任劳任怨不完全认同;他们喜欢聪明地工作,而不是傻干,更不愿意为工资而加班;他们喜欢走捷径,想办法。面对这样的新生代员工群体,我们的经营管理文化势必需要做出调整,否则就无法赢得他们的忠诚。很多老板仍在借用部队以"服从"为核心的军事化管理方法,

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