摘要

人才是强队之基、转型之要、竞争之本。消防救援队伍面对“国家队”“主力军”职能定位，能否高标准地承担“全灾种、大应急”的职责使命，关键靠人才。尤其队伍在应对新材料、新业态、新工艺等火灾扑救和地震、水域、山岳等特灾救援方面，懂业务、会指挥、能攻坚的业务骨干人才相对欠缺。通过剖析当前战训骨干人才建设存在的短板问题，针对性提出加强当前人才建设的意见建议，并结合所在单位具体做法，直观展示实践应用的效果。

关键词